工地上工伤休养期间生活费如何给

1. 工伤休养期间，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。这里的福利待遇包含像生活费这类维持生活必需的部分，这是工伤保险相关法律明确规定的，能保障职工基本生活。
2. 若单位按规定缴纳了工伤保险，在停工留薪期，工伤保险基金会承担相关治疗、康复等费用，单位则负责支付职工的工资福利待遇。
3. 要是单位没缴纳工伤保险，那所有费用都得单位来承担。不仅包括原本该由工伤保险基金支付的那些，职工休养期间的工资福利待遇也得按规定支付，切实维护工伤职工的权益。

（一）对于单位已缴纳工伤保险的情况：
     工伤职工在停工留薪期内，工伤保险基金负责支付相关的治疗费用、康复费用等。这能确保职工因工伤产生的医疗及康复方面的花费得到妥善解决。
     所在单位需要按照规定，保证工伤职工原工资福利待遇不变，并按月支付。这里的原工资福利待遇包含生活费等必要生活保障部分，让职工在休养期间的生活水平不降低。
（二）对于单位未缴纳工伤保险的情况：
     单位要承担所有费用，既包括本应由工伤保险基金支付的治疗费用、康复费用等，也包括按照规定支付工伤职工在休养期间的工资福利待遇。这是为了保障工伤职工的基本生活和权益不受单位未缴费行为的影响。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤保险相关法律对工伤休养期间职工权益有明确保障。职工在工伤休养期，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，其中包含生活费等生活保障部分。

1. 单位缴纳工伤保险时，停工留薪期内，工伤保险基金负责支付治疗费用、康复费用等，单位则需按规定支付职工工资福利待遇，确保职工生活不受影响。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况下，需承担所有费用，既包括本应由工伤保险基金支付的部分，也要支付职工休养期间的工资福利待遇。

为保障工伤职工权益，建议单位严格遵守工伤保险缴纳规定，按时足额缴纳保险费。职工自身也应了解相关法律规定，在权益受损时及时通过合法途径维权。

结论：
工伤休养期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，包含生活费等生活保障部分。单位缴工伤保险，停工留薪期内工伤保险基金付治疗、康复等费用，单位付工资福利；单位未缴工伤保险，需承担所有费用及职工休养期间工资福利待遇。
法律解析：
1、工伤保险相关法律明确规定工伤休养期间职工原工资福利待遇不变，这是为保障工伤职工基本生活和权益，避免其因工伤而遭受经济损失，其中原工资福利待遇涵盖生活费等必要生活保障。
2、对于缴纳工伤保险的单位，工伤保险基金承担如治疗、康复等相关费用，单位则负责支付职工工资福利待遇，分工明确，保障职工权益的同时合理分担费用。
3、若单位未缴纳工伤保险，就需承担全部责任，包括本应由基金支付的费用及职工休养期间工资福利待遇，这是对不履行法定义务单位的一种约束。
若对工伤保险相关具体问题存在疑惑，建议向专业法律人士或我咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤休养期间工资福利待遇不变：根据工伤保险规定，职工在工伤休养期间，所在单位需按月支付原工资福利待遇，其中包含生活费等生活保障部分，确保工伤职工基本生活不受影响。
2. 缴纳工伤保险情况不同责任不同：若单位缴纳了工伤保险，停工留薪期内，工伤保险基金负责支付治疗、康复等费用，单位支付工资福利待遇；若单位未缴纳工伤保险，则单位需承担所有费用，包括本应由基金支付的部分及职工休养期间工资福利待遇。
提醒：
单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外费用；工伤职工若遇单位不按规定支付待遇，可咨询专业人士维护权益。