没有签劳动合同超过一年被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）法律认定方面，用人单位超一年未与劳动者订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是明确的法律规定，保障劳动者权益。
（2）辞退赔偿方面，若此时用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）证据收集与维权途径方面，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁等合法途径要求用人单位支付赔偿。

提醒：
劳动者注意证据的妥善保存，不同辞退情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，此时若违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可收集证据通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位超过一年未与劳动者签书面劳动合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。若此后用人单位违法辞退劳动者，就应当支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。当自身权益受损时，可通过申请劳动仲裁等合法途径要求用人单位支付赔偿。如果您遇到类似情况，不清楚具体操作流程或者有其他法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。

（一）确认辞退是否违法。若用人单位自用工超一年未签书面合同后又违法辞退劳动者，需支付赔偿金。
（二）计算赔偿金额。按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（三）收集证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（四）通过合法途径维权。比如申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这种情况劳动者能获补偿。按法律，用人单位用工超一年没签书面合同，就视作签了无固定期限合同。
  在此期间辞退劳动者，要是违法辞退，得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
  劳动者可以收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁等合法办法维权，让单位支付赔偿 。

用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时辞退劳动者若违法，需给予补偿。

1. 违法辞退需支付赔偿金。若用人单位在此种情况下违法辞退劳动者，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动关系的惩罚性规定，旨在保障劳动者合法权益。
2. 经济补偿有明确标准。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。此标准能合理衡量劳动者对单位的贡献及应得补偿。

劳动者要维护自身权益，应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付相应赔偿，以保障自身合法权益。