调岗不同意被辞退能胜诉吗

结论：
调岗不同意被辞退能否胜诉需结合具体情况判断，若用人单位调岗不合理不合法，员工被辞退可胜诉并要求支付赔偿金；若调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，辞退可能合法，员工胜诉难度较大。
法律解析：
从法律层面来讲，用人单位调岗须兼具合理性与合法性。合理性体现在调岗是出于企业生产经营的合理需求，新岗位与原岗位有关联，薪资待遇无明显不利变化等。合法性要求调岗不能违反法律法规和劳动合同约定。当用人单位调岗不合理不合法时，员工不同意调岗被辞退属于违法解除劳动合同。员工可申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而若用人单位能证实调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，此时辞退可能合法，员工胜诉难度会增加。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 调岗不同意被辞退能否胜诉，得看具体情形。关键在于用人单位调岗是否合理合法。
     合理性上，像因企业生产经营必要调岗，新岗与原岗有关联，薪资待遇没明显变差等情况，算是合理。
2. 合法性方面，调岗不能违反法规和合同约定。
     若调岗不合理不合法，员工不同意被辞退，属违法解除合同。员工可申请仲裁，要求单位按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年付一月工资。
3. 若单位能证调岗合理合法，员工无故拒绝，辞退或合法，员工胜诉难。

调岗不同意被辞退能否胜诉要视具体情形而定。

1. 若用人单位调岗不合理不合法，员工不同意调岗被辞退，员工胜诉可能性大。用人单位调岗应兼具合理性与合法性。合理性上，需基于生产经营合理需求，新岗位与原岗位有关联，薪资待遇无明显不利变化等；合法性上，不能违反法律法规和劳动合同约定。这种情况下辞退员工属违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

2. 若用人单位能证实调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，辞退可能合法，员工胜诉难度大。

建议员工遇到此类情况，先收集相关证据，如调岗通知、辞退通知等；再与单位协商，争取友好解决；协商不成及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）调岗合理性判断：企业基于生产经营合理需求调岗，新岗位与原岗位有关联，薪资待遇无明显不利变化等，若满足这些条件，调岗具有合理性。比如企业因业务拓展，需员工从原部门调至新拓展业务相关部门，且待遇不变，这种调岗一般可认为合理。
（2）调岗合法性判断：调岗不能违反法律法规和劳动合同约定。若合同明确约定工作岗位，用人单位无正当理由擅自调岗则不合法。
（3）辞退合法性分析：若调岗不合理不合法，员工不同意被辞退属违法解除，员工可申请仲裁要求支付赔偿金；若调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，辞退可能合法。

提醒：
员工遇此类情况，要判断调岗是否合理合法，再决定应对策略，案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）若用人单位调岗不合理不合法，比如调岗并非基于生产经营合理需要，新岗位与原岗位无关联性，或薪资待遇明显降低等，员工不同意调岗被辞退，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（二）若用人单位能证明调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，辞退可能合法，员工胜诉难度较大。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。