怀孕期间被开除了怎么办

结论：
怀孕期间被开除，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，女职工可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这是对女职工特殊时期的法律保护。
当女职工遇到这种情况时，首先可与用人单位协商，要求继续履行合同、恢复岗位并支付工资损失。若协商不成，申请劳动争议仲裁是有效的途径。在仲裁或后续诉讼中，准备好相关证据至关重要。比如劳动合同能证明双方的劳动关系；工资支付记录可显示收入情况；辞退通知明确用人单位解除行为；医院的孕期诊断证明证实自身孕期状态。这些证据能有力支撑女职工处于孕期以及用人单位违法解除劳动合同的事实。
若你正面临孕期被开除的困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1. 孕期被开除，单位或涉违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能按相关规定解约。
2. 可先与单位协商，让其继续履行合同，恢复岗位，补付违法解约期间工资损失。
3. 协商不成，申请劳动仲裁。仲裁或诉讼时，备好合同、工资记录、辞退通知、孕期诊断证明等证据维权。

怀孕期间被开除，用人单位此举很可能涉嫌违法解除劳动合同。女职工在孕期受法律特殊保护，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

1. 尝试协商解决。主动与用人单位沟通，要求其继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并支付违法解除劳动合同期间的工资损失。通过友好协商，也许能快速、妥善地解决问题。

2. 申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种有效的法律救济途径，能借助专业机构的力量来维护自身权益。

3. 准备充分证据。在仲裁或后续可能的诉讼过程中，要备好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、辞退通知以及医院的孕期诊断证明等，有力证明自己处于孕期以及用人单位违法解除劳动合同的事实，从而更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确保护孕期女职工权益，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在女职工怀孕期间将其开除，大概率构成违法解除劳动合同行为。
（2）关于应对措施，与用人单位协商是首选，要求恢复工作岗位并支付工资损失，这能相对高效地解决问题。
（3）若协商无果，申请劳动争议仲裁是重要途径。在仲裁及可能的诉讼中，证据是关键，如劳动合同明确双方劳动关系，工资支付记录证明收入情况，辞退通知证实被开除事实，孕期诊断证明说明自身孕期状态等。

提醒：
孕期女职工面对被开除情况要及时固定证据，因不同案情证据需求或有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）尝试协商解决。主动与用人单位沟通，明确指出其违法解除劳动合同的行为，要求继续履行合同，恢复工作岗位，同时让单位支付违法解除期间的工资损失。这样既能较快解决问题，也有利于维持原有工作状态。

（二）若协商无果，申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请，陈述自身情况和诉求。注意准备好充分证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知及孕期诊断证明等。

（三）积极应对后续可能的诉讼。若对仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，在过程中持续提供有力证据支撑自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二条规定，自然人享有生命权。自然人的生命安全和生命尊严受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同，这也是对女职工生命健康权益的保护体现。