农民工出工伤了没人管怎么办

当农民工遭遇工伤却无人过问时，有这些解决办法：
1. 明确劳动关系：像工作证、工资发放记录、考勤记录这类能证实和用人单位有关系的证据，要尽力收集好。只有劳动关系明确了，后续维权才有基础。
2. 做好工伤认定：用人单位应在事故发生30日内申请，要是单位不申请，职工本人、近亲属或者工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。
3. 开展劳动能力鉴定：通过鉴定明确伤残等级，这对后续确定赔偿等很关键。
4. 积极维权：若单位拒绝担责，可申请劳动仲裁要求支付工伤待遇。仲裁后单位还不履行，就向法院申请强制执行。还能找当地工会、法律援助机构帮忙。

（一）确定劳动关系
农民工要积极收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的各类证据。像工作证，它是证明自己在该单位工作的一个直接凭证；工资发放记录，不管是银行的工资流水明细，还是单位签字发放工资的记录，都能表明单位给自己支付过劳动报酬；考勤记录，能显示自己在单位的出勤情况，这些都有助于确定劳动关系。

（二）进行工伤认定
工伤认定有明确的时间规定。如果用人单位比较负责，一般会在事故发生之日起30日内主动向相关部门申请工伤认定。但要是用人单位不愿意管，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要准备好相关的材料，比如前面提到的证明劳动关系的证据，还有医院的诊断证明等，以便顺利完成工伤认定。

（三）进行劳动能力鉴定
在完成工伤认定后，要依据专业的鉴定流程进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一步很重要，因为伤残等级会直接影响到后续能获得的工伤待遇数额。

（四）维护自身权益
要是用人单位拒绝承担责任，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照规定支付工伤待遇。在仲裁过程中，要把自己的诉求和相关证据清晰地呈现出来。如果仲裁裁决下来后，用人单位还是不履行义务，农民工可以向法院申请强制执行，通过法律的强制力来保障自己的权益。另外，农民工也可以寻求当地工会、法律援助机构的帮助，他们能在法律程序、证据收集等方面提供专业的指导和支持。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不支付工伤待遇的，工伤职工可以通过劳动争议仲裁和诉讼等法律途径维护自身合法权益。

农民工发生工伤无人管时，有多种解决途径。
1. 确定劳动关系：收集工作证、工资发放记录、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系，这是后续维权的基础。
2. 工伤认定：用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 劳动能力鉴定：通过鉴定明确伤残等级，为确定赔偿标准提供依据。
4. 维权途径：若用人单位拒绝担责，可申请劳动仲裁要求支付工伤待遇；仲裁后不履行可申请法院强制执行。同时，还可寻求当地工会、法律援助机构帮助。

建议农民工及时收集证据，按程序维权，相关部门也应加强监管，保障农民工合法权益。

结论：
农民工发生工伤无人管时，可通过确定劳动关系、进行工伤认定、劳动能力鉴定，若用人单位拒绝担责可申请仲裁，仲裁后不履行可申请强制执行，还可寻求工会、法律援助机构帮助等途径来解决。
法律解析：
1、确定劳动关系是基础。工作证、工资发放记录等证据能有效证明农民工与用人单位存在劳动关系，这为后续维权提供关键支撑。
2、工伤认定有明确时效。用人单位应在30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内向相关部门申请，确保工伤情况得到官方认定。
3、劳动能力鉴定能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
4、若用人单位拒绝担责，申请仲裁是重要维权手段。仲裁裁决后仍不履行，申请法院强制执行可保障农民工权益。同时，工会和法律援助机构能提供专业帮助。
在实际操作中，农民工可能会遇到各种复杂情况，若对工伤维权的具体流程和法律问题不清楚，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 确定劳动关系是关键。农民工往往缺乏完善的合同保障，收集工作证、工资记录等证据，能为后续维权奠定基础，明确双方的劳动雇佣关系。
2. 工伤认定有明确的时间限制。用人单位应在30日内申请，若其不作为，农民工及其亲属等可在1年内自行申请，确保工伤情况得到官方认定。
3. 劳动能力鉴定能准确界定伤残等级，为后续的赔偿提供科学依据。
4. 面对用人单位拒担责任，仲裁是有效的维权途径，裁决后还可申请法院强制执行。此外，工会和法律援助机构能提供有力支持。
提醒：
农民工要注意证据的及时收集和保存，不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。