公司破产赔偿辞退有补偿吗

结论：
公司破产辞退员工是有补偿的，员工有权依法获得相应经济补偿，若协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等法定情形而终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司破产辞退员工给予经济补偿，是对员工权益的保障。在实际情况中，员工可能会遇到公司拒绝支付补偿或者对补偿金额存在争议等问题。此时，员工应先尝试与公司友好协商解决补偿事宜。若协商不成，要勇敢地通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。如果您对相关法律问题仍存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 公司若破产辞退员工，是要给补偿的。按《中华人民共和国劳动合同法》，像破产、执照吊销、责令关闭等法定情况使劳动合同终止，单位得给劳动者经济补偿。
2. 经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 公司破产辞退，员工有权获补偿。协商不成，可走法律途径维权。

公司破产辞退员工确实有补偿，这是对员工权益的保障。

1. 法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等法定情形而终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。这体现了法律对员工在特殊情况下的保护，确保员工不会因公司经营问题而无端受损。

2. 补偿标准清晰。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这样的计算方式较为合理公平。

3. 维权途径可行。若公司破产导致员工被辞退，员工有权获得经济补偿。首先可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司破产辞退员工有补偿，这是有明确法律依据的。当公司出现破产等法定情形终止劳动合同时，需向员工支付经济补偿，这是保障员工合法权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算有明确标准。按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，且月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若公司破产致员工被辞退，员工有权获补偿，可先与公司协商，争取妥善解决补偿事宜。

提醒：
若协商不成，要注意收集相关证据，通过合法法律途径维权，具体方案因案情而异，可咨询进一步分析。

（一）确认工作年限：仔细核对自己在公司的工作时长，明确按照每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准，计算应得经济补偿数额。

（二）确定月工资标准：以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算补偿的月工资依据。

（三）尝试协商解决：主动与公司就经济补偿事宜进行协商沟通，争取友好解决。

（四）法律途径维权：若协商不成，可收集相关证据，如工作证明、工资条等，通过申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在公司破产辞退员工的情形下，员工有权要求公司支付经济补偿。