被一家美容美发店开除怎么办

法律分析：
（1）明确开除原因至关重要。若美容美发店违法解除劳动合同，例如毫无正当缘由辞退，或是在员工孕期等法定不得解除的情形下辞退，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是要求店方支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在店工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）若因员工严重违反店方规章制度等合法事由被开除，店方解除劳动合同可能合法，但店方需证明其解除行为合法合理。

（3）员工可先与店方沟通协商，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提醒：
注意保留相关证据，如辞退通知、工作记录等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
被美容美发店开除，要先明确开除原因。若是违法解除，可要求继续履行合同或获赔偿金；若是因自身严重违规等合法事由被开除，店方需证明解除行为合法合理。协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退或者在劳动者孕期等法定不得解除情形下辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。而如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度等合法事由被开除，用人单位需证明其解除行为的合法性与合理性。在遇到此类情况时，劳动者可先与店方沟通协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议你若遇到此类情况，及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确开除原因。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退或在孕期等法定不得解除情形下辞退，可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

（二）若因自身严重违反规章制度等合法事由被开除，用人单位要证明解除行为合法合理。

（三）先与店方沟通协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 若被美容美发店开除，第一步要搞清楚开除缘由。要是用人单位违法解除劳动合同，像没正当理由就辞退，或者在孕期这种法律规定不能辞退的情况下辞退你，你可以要求继续上班，也能让单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2. 要是因为你严重违反单位规章制度等合法原因被开除，单位解除合同也许合法，但得证明其行为合法合理。

3. 你可以先和店方商量，商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

被美容美发店开除后，关键在于明确开除原因，据此采取不同应对措施。

1. 若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，或是在孕期等法定不得解除情形下辞退员工。这种情况下，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，让自己能继续在原岗位工作；二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 若开除是因员工存在严重违反用人单位规章制度等合法事由，用人单位解除劳动合同可能合法，但需证明其解除行为合法合理，否则仍可能构成违法解除。

建议先与店方积极沟通协商，争取友好解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。