买了五险一金被企业辞退怎么办

法律分析：
（1）违法辞退情形下，企业无法定理由单方面解除劳动合同，这种行为违反法律规定。员工有权要求企业支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（2）合法辞退时，若员工存在严重违反企业规章制度等情况，企业无需支付赔偿金，但必须按规定办理离职手续，如停缴五险一金、出具离职证明等，这是企业应尽的义务。
（3）若企业未按规定支付费用或办理手续，员工先尝试与企业协商解决，协商不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律维护自身权益。

提醒：
被辞退时要注意区分辞退性质，留存相关证据，必要时咨询专业人士以更好维护自身权益。

结论：
购买五险一金后被企业辞退，违法辞退可要求企业支付赔偿金，合法辞退企业无需支付但要办离职手续，企业未依规支付费用或办理手续可协商或仲裁维权。
法律解析：
当企业无正当法定理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。此时劳动者有权要求企业支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。而当劳动者严重违反企业规章制度等合法辞退情形，企业无需支付赔偿金，不过要依规办理停缴五险一金、出具离职证明等离职手续。要是企业没按规定支付费用或办理手续，劳动者可先和企业协商，协商无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律保障劳动者的合法权益，遇到此类问题不要慌张。如果对具体法律规定或维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。

（一）如果是违法辞退，企业无正当理由单方面解除劳动合同，你有权要求企业支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿依据你在单位工作年限，每满一年给一个月工资。
（二）若是合法辞退，像你严重违反企业规章制度等情况，企业不用付赔偿金，但要按规定办离职手续，像停缴五险一金、出具离职证明等。
（三）若企业没按规定付费用或办手续，先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若买了五险一金后被企业违法辞退，像企业无正当理由单方解除劳动合同这种情况，能要求企业给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 要是合法辞退，例如员工严重违反企业规章制度，企业不用给赔偿金。不过得按规定办离职手续，像停缴五险一金、开离职证明等。
3. 若企业没按规定付费用或办手续，可先协商，协商不行就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

购买五险一金后被企业辞退，需依据不同情形区别对待。

1. 若为违法辞退，即企业无法定理由单方解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

建议员工收集企业违法辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，以备后续维权使用。

2. 若是合法辞退，例如员工严重违反企业规章制度等，企业无需支付赔偿金，但要按规定办理离职手续，如停缴五险一金、出具离职证明等。

员工应配合企业完成相关手续办理，确保自身权益不受影响。

3. 若企业未按规定支付费用或办理手续，员工可先与企业协商解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

员工要注意仲裁时效，及时主张自己的权利。