拖欠工资不发有什么后果

法律分析：
（1）劳动法律层面：劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。

（2）行政责任方面：劳动行政部门会责令限期支付报酬，若逾期不付，将对用人单位处以罚款，促使其履行支付义务。

（3）刑事责任层面：若构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。轻者处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
用人单位应按时足额支付工资，避免引发法律风险。劳动者若遇拖欠工资问题，可依法维权，但具体情况不同，应对方案也不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位拖欠工资不发，会面临劳动法律层面需支付经济补偿和赔偿金、行政责任层面被责令限期支付及罚款，甚至构成犯罪时承担刑事责任等多种后果。
法律解析：
在劳动法律层面，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权因用人单位拖欠工资解除劳动合同，并要求支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。从行政责任看，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付会对单位罚款。而若构成拒不支付劳动报酬罪，按照《中华人民共和国刑法》规定，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士或劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动法律层面后果：劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资标准支付。用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）行政责任方面：劳动行政部门责令限期支付报酬，逾期不付，可对用人单位处以罚款。
（三）刑事责任层面：构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 劳动者权益保障：
  若用人单位拖欠工资，劳动者能解除劳动合同，还可要求经济补偿。补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。此外，用人单位要按应付金额50%  100%加付赔偿金。
2. 行政责任承担：
  劳动行政部门会责令单位限期付酬，逾期不付，会对单位处以罚款。
3. 刑事责任风险：
  构成拒不支付劳动报酬罪，要担刑责。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

用人单位拖欠工资不发，确实会面临一系列严重后果。

1. 劳动法律层面：劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。建议用人单位按时足额发放工资，避免引发此类纠纷；若已拖欠，应尽快补发并与劳动者协商解决。

2. 行政责任方面：劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬，逾期不付将处以罚款。用人单位应重视劳动行政部门指令，按时履行支付义务，避免遭受罚款处罚，影响企业声誉。

3. 刑事责任层面：若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。轻者处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。企业应增强法律意识，杜绝此类违法犯罪行为。