因公司问题辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）法定情形辞退：当用人单位依法进行经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工时，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（2）违法辞退：若公司无正当理由随意辞退员工等违法辞退情形，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）程序与证据：公司辞退员工要遵循法定程序，不然可能面临劳动仲裁风险。员工则要注意收集相关证据。

提醒：
不同辞退情形赔偿标准不同，员工若遇辞退纠纷，自身情况不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）若用人单位因经济性裁员、客观情况重大变化等法定情形辞退员工，要支付经济补偿金。按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若公司违法辞退，如无正当理由辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司辞退要遵循法定程序，不然有法律风险，员工要注意收集证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 公司因自身问题辞退员工，赔偿得看具体情况。
    若公司依法进行经济性裁员，或是客观情况有重大变化等法定情形辞退员工，要给经济补偿金。按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. 要是公司违法辞退，像无理由随意辞退员工，就得付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
    这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3. 公司辞退员工得按法定程序来，不然有劳动仲裁风险，员工要注意收集证据护权益。

公司因自身问题辞退员工时，赔偿情况需依据不同情形判断。

1. 法定情形辞退：若用人单位基于经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工，需支付经济补偿金。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工在公司工作一年零三个月，公司依法辞退时需支付一个半月工资作为经济补偿金。

2. 违法辞退：若公司无正当理由随意辞退员工等违法情形，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。比如员工工作两年，公司违法辞退则要支付四个月工资的赔偿金。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司辞退员工须遵循法定程序，否则有劳动仲裁风险。员工要注意收集相关证据维护权益。

结论：
因公司问题辞退员工，赔偿情况分两种。法定情形辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金，员工应注意收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位依法进行经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工时，要支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而若公司违法辞退，像无正当理由随意辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。公司辞退员工必须遵循法定程序，不然可能面临劳动仲裁等法律风险。员工在遭遇辞退时，要注意收集如辞退通知、工作记录等相关证据，以便更好地维护自身合法权益。若你对辞退赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。