不缴纳社保签的合同有效吗

法律分析：
（1）劳动合同有效性判断：劳动合同的有效性取决于是否符合法定条件，如主体资格合法、意思表示真实以及内容不违反法律法规强制性规定等。在不缴纳社保签的合同中，劳动合同本身可能依然有效，因为除社保约定外的其他部分可能符合法定有效条件。
（2）社保约定条款无效原因：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，具有强制性。所以，合同中关于不缴纳社保的约定违反了法律强制性规定，此约定条款无效。
（3）劳动者维权途径：劳动者有权要求用人单位补缴社保，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求单位承担相应责任。

提醒：
用人单位和劳动者都应重视社保缴纳问题，切勿签订违反法律规定的不缴纳社保条款，否则将承担相应法律后果。

结论：
不缴纳社保签的合同中，劳动合同依然有效，但关于不缴纳社保的约定条款是无效的。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险属于法定义务，这是具有强制性的规定。劳动合同的有效性判断，需看其签订是否符合法定主体资格、意思表示是否真实、内容有无违反法律法规强制性规定等条件。只要这些条件满足，即便合同中有不缴纳社保的条款，劳动合同本身依然有效。但不缴纳社保的约定因违反法律强制性规定，所以是无效的。劳动者若遇到用人单位拒绝补缴社保的情况，有权向劳动监察部门投诉，也可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维权，要求用人单位承担责任。如果您在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动合同本身效力方面，只要签订时主体资格符合法定要求，双方意思表示真实，且内容不违反除社保缴纳外的法律法规强制性规定等条件，劳动合同依然是有效的，双方的劳动关系是受法律保护的。

（二）关于不缴纳社保的约定条款，因违反法律强制性规定，是无效的。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过约定来免除。

（三）若遇到用人单位拒绝补缴社保的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维权，要求用人单位承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。在不缴纳社保的约定中，违反了社保缴纳的强制性规定，此约定无效。

1. 合同效力需分清：不缴纳社保签的合同中，劳动合同有效，可确立劳动关系，明确双方权利义务。只要签订时主体资格合法、意思表示真实、内容不违法违规等，合同本身就有效。
2. 社保约定无效力：约定不缴纳社保违反法律强制规定，此约定无效。因为用人单位为劳动者缴社保是法定强制义务。
3. 维权途径要明确：劳动者可要求单位补缴，单位拒绝，可向劳动监察投诉，或通过仲裁、诉讼让单位担责。

在不缴纳社保签的合同情形中，劳动合同整体有效，但其中不缴纳社保的约定条款无效。

1. 劳动合同有效性的依据
用人单位与劳动者签订劳动合同，只要双方具备法定主体资格，意思表示真实，内容未违反法律法规强制性规定等，劳动合同就是有效的。它是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要协议。

2. 不缴纳社保约定条款无效原因
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。所以，双方约定不缴纳社保，明显违反法律强制性规定，此约定无法产生法律效力。

3. 劳动者的维权措施
劳动者可要求用人单位补缴社保。若用人单位拒绝，劳动者有多种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，由相关部门责令用人单位改正；二是通过劳动争议仲裁，要求用人单位承担责任；三是通过诉讼途径，维护自身合法权益，确保社保权益得到保障。