竞业限制协议三个月未支付补偿金怎么办

用人单位与劳动者约定竞业限制时，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若三个月未支付补偿金，相关法律对此有明确的处理方式。

1. 催告支付：劳动者可催告用人单位在合理期限内支付补偿金。这是给用人单位一个纠正错误的机会，促使其履行支付义务。

2. 解除协议：若用人单位经催告后仍不支付，劳动者可以书面通知用人单位解除竞业限制协议。由于用人单位未按约定支付经济补偿构成违约，劳动者解除协议后便不再受竞业限制条款的约束。

3. 要求赔偿：若用人单位的违约行为给劳动者造成损失，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围一般涵盖劳动者因履行竞业限制义务而遭受的实际经济损失等。

建议劳动者在采取行动时，注意保留相关证据，如催告记录、损失证明等，以便在需要时维护自身合法权益。同时，可咨询专业法律人士，确保自身行为符合法律规定。

法律分析：
（1）催告支付。当用人单位三个月未支付补偿金时，劳动者有权催告用人单位在合理期限内支付补偿金，给用人单位一个补救的机会。

（2）解除协议。若经催告后用人单位仍不支付，劳动者可以书面通知用人单位解除竞业限制协议。此时，劳动者解除协议后就不再受竞业限制条款的约束，因为用人单位未按约定支付经济补偿属于违约行为。

（3）要求赔偿。若用人单位的违约行为给劳动者造成损失，劳动者可依法要求其承担赔偿责任，赔偿范围通常涵盖劳动者因履行竞业限制义务而遭受的实际经济损失等。

提醒：
劳动者在采取相关措施时，要注意保留好催告、通知等相关书面材料，以备后续可能的纠纷维权之用。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位与劳动者约定竞业限制却三个月未支付补偿金时，劳动者可先催告其支付，若仍不支付可书面通知解除协议且不再受约束，若有损失还可要求用人单位赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制，就有义务在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当出现三个月未支付补偿金的情况，劳动者催告用人单位支付是合理且合法的举措。若用人单位无视催告继续不支付，劳动者书面通知解除竞业限制协议是正当行使自身权利，因为用人单位的不支付行为构成违约，劳动者自然不再受该条款约束。同时，若因用人单位违约给劳动者带来损失，如劳动者因履行竞业限制义务导致收入减少等实际经济损失，劳动者依法要求用人单位承担赔偿责任是合理合法的。如果您在竞业限制方面遇到类似问题或有其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询。

（一）催告支付。劳动者可催告用人单位在合理期限内支付补偿金，给其一个改正错误、履行义务的机会。

（二）解除协议。若用人单位经催告后仍不支付，劳动者可以书面通知用人单位解除竞业限制协议，此后便不再受竞业限制条款约束。

（三）要求赔偿。若用人单位违约给劳动者造成损失，劳动者可依法要求其承担赔偿责任，赔偿范围包括因履行竞业限制义务遭受的实际经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。在竞业限制中，用人单位未支付补偿金经催告仍不支付，劳动者可据此解除竞业限制协议。

1. 按法律要求，单位与劳动者约定竞业限制，就得在限制期内按月给劳动者经济补偿。
  若单位3个月没给补偿金，劳动者可催告单位在合理时间内支付。

2. 若催告后单位还是不付，劳动者能书面通知单位解除竞业限制协议。因单位不按约定付补偿属违约，劳动者解除后就不受该条款约束。

3. 若单位违约给劳动者造成损失，劳动者可要求单位担责，赔偿范围含履行竞业限制义务遭受的实际经济损失等。