公司有权不发放底薪吗

结论：
一般情况下，公司无权不发放底薪，只有在特定合法合理情形下，才可能停发或扣减部分底薪。
法律解析：
工资是劳动者提供劳动应得的报酬，底薪作为工资重要组成部分，在劳动者正常出勤、履职且遵守规章制度时，公司按约定支付底薪是法定义务。特殊情形中，若劳动者严重违反规章制度给公司造成重大损失，公司可依规扣减工资作赔偿，但扣减有限度，不能随意克扣。比如公司有明确规章制度规定何种行为属严重违规及对应赔偿标准，且该制度经合法程序制定并公示告知员工。另外，因不可抗力等致公司经营困难时，需与员工协商一致，才可在一定期限调整工资支付方式等，不能无故不发底薪。若你对公司不发底薪相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 公司通常不能不发底薪。工资是劳动者劳动的报酬，底薪是其重要组成，劳动者正常出勤、履职且守规，公司就得按约定付底薪。
2. 特殊情况下，如劳动者严重违规致公司重大损失，公司依规可扣减部分底薪作赔偿，但得在法律限度内，不能乱扣。
3. 若因不可抗力使公司经营难，与员工协商一致后可调整工资支付方式，但不能无故不发底薪，无合法依据不得随意停发。

公司通常情况下确实无权不发放底薪。这是保障劳动者基本权益的重要原则，体现了劳动与报酬的对等关系。

1. 正常出勤应发底薪。工资是劳动者提供劳动的报酬，底薪作为重要组成部分，在劳动者正常出勤、履行职责且遵守规章制度时，公司必须按约定支付底薪，这是公司的法定义务，保障劳动者的基本生活和劳动价值。
2. 特殊情形扣减有限。劳动者严重违反规章制度造成重大损失时，公司可依法扣减工资作赔偿，但要符合法律限度，不能随意克扣，避免公司滥用权力侵害劳动者权益。
3. 经营困难协商调整。因不可抗力等致公司经营困难，需与员工协商一致，可在一定期限内调整支付方式，但不能无故不发底薪，维护劳动关系的稳定性。

公司应严格遵守法律规定，依法依规处理工资发放问题，劳动者权益受侵害时应积极维权。

法律分析：
（1）从法律角度看，工资是对劳动者劳动的报酬，底薪作为工资重要组成部分，在劳动者正常出勤、履职且遵守规章制度时，公司有义务按约定支付底薪，这是保障劳动者基本生活和权益的要求。
（2）特殊情形下，如劳动者严重违规致公司重大损失，公司可依规扣减工资作赔偿，但要在法律限度内，不能过度克扣。
（3）若遇不可抗力等使公司经营困难，需与员工协商一致，才可在一定期限调整支付方式，仍不能无故不发底薪。

提醒：
劳动者若遇公司无故不发底薪，应注意保留相关证据，必要时可寻求法律途径解决。

（一）劳动者正常出勤、履行职责且遵守规章制度时，公司应按约定支付底薪，因为工资是对劳动者劳动的报酬，底薪是工资重要组成部分。

（二）若劳动者严重违反规章制度给公司造成重大损失，公司可依规定扣减相应工资作赔偿，但要符合法律限度，不能随意克扣。

（三）因不可抗力等致公司经营困难，经与员工协商一致，可调整工资支付方式，但不能无故不发底薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。