工伤恢复去上班还能拿到赔偿金吗

法律分析：
（1）经劳动能力鉴定评定伤残等级的，能获得一次性伤残补助金等赔偿，此赔偿与是否继续上班没有关联。例如，达到一定伤残等级，工伤保险基金会按规定支付相应的一次性伤残补助金。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才能获得。若工伤恢复后继续在原单位上班且保持劳动关系，通常无法获得这两项补助金；若后续劳动关系解除或终止且符合条件，可主张获得。

提醒：
工伤职工应关注自身伤残鉴定情况及劳动关系变化，以确定能获得的赔偿项目，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若经过劳动能力鉴定评定了伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿，该赔偿与是否继续上班没有关系。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获得相应一次性伤残补助金。

（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才可获得。若工伤恢复后继续在原单位上班且保持劳动关系，一般不能拿到这两项补助金；后续劳动关系解除或终止且符合条件时，仍可主张。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1. 工伤恢复后上班能否拿赔偿金得视情况而定。
    若经劳动能力鉴定有伤残等级，能获一次性伤残补助金等赔偿，这和是否上班没关系。像十级伤残，工伤保险基金会按等级支付该补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要在工伤职工与单位解除或终止劳动关系时才能拿。
    恢复后继续在原单位上班且保持劳动关系，通常拿不到这两项；后续劳动关系有变且符合条件，仍可主张。

3. 总之，上班后部分赔偿金能正常拿，部分要看劳动关系后续变化。

工伤恢复后上班能否拿到赔偿金，要依据具体情形判断。

1. 评定伤残等级可获部分赔偿。若经过劳动能力鉴定并评定了伤残等级，可得到相应赔偿，如一次性伤残补助金等，且这与是否继续上班没有关联。例如职工被鉴定为十级伤残，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。此赔偿是对职工因工伤导致伤残的补偿，只要符合伤残评定条件即可获得。

2. 两项补助金与劳动关系相关。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系才能获得。若工伤恢复后继续在原单位上班，保持劳动关系，通常无法获得这两项补助金；若后续劳动关系解除或终止，且符合条件，职工仍可主张。

建议职工关注自身伤残评定情况，了解相关赔偿政策。若对赔偿有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师，以维护自身合法权益。

结论：
工伤恢复后去上班，能否拿到赔偿金需分情况，部分赔偿金可正常获得，部分要根据劳动关系后续变化确定。
法律解析：
根据相关法律规定，若经过劳动能力鉴定评定了伤残等级，工伤职工可获得相应的一次性伤残补助金等赔偿，这与是否继续上班没有关系。例如职工因工致残被鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。

对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，法律明确规定需在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才可获得。所以工伤恢复后继续在原单位上班、保持劳动关系的情况下，一般不能获得这两项补助金；但后续若劳动关系解除或终止，且符合条件时，职工仍可主张这两项补助金。

如果您对工伤赔偿相关问题还有疑惑，或者遇到具体的法律纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。