拖欠工资十天算拖欠吗

法律分析：
（1）从法律规定看，工资需按月支付，一般超过约定支付日期就可算拖欠，所以拖欠工资十天属于拖欠行为，这违反了相关法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益。
（2）对于劳动者维权途径，协商是较为温和的方式，双方可就拖欠工资问题友好沟通，争取达成一致解决。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，其可责令用人单位限期支付。申请仲裁能更全面维护权益，要求支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服时，向法院起诉是最终保障。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作及欠薪证据，不同欠薪情况应对方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
拖欠工资十天算拖欠，劳动者面对此情况可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。“按月支付”意味着用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，一般超过约定支付日期即算拖欠，所以拖欠十天属于拖欠工资的情形。
当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，能向人民法院提起诉讼。
如果您在生活中遇到拖欠工资的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）若遇到拖欠工资十天的情况，首先尝试与用人单位友好协商，清晰、冷静地说明自身需求和情况，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，有权责令用人单位在规定期限内支付工资。

（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

（四）要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 关于拖欠工资界定：
  拖欠工资十天算拖欠。工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠，“按月支付”指在自然月结束后合理期限内付薪，超约定日期付薪一般就算拖欠。
2. 劳动者维权途径：
  若遇拖欠工资，可先和单位协商。协商不行，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期付薪。还可申请劳动仲裁，要求单位付拖欠工资及经济补偿。
3. 后续维权：
  若不服仲裁结果，可向法院起诉。

拖欠工资十天属于拖欠工资的情形。工资支付需遵循相关法律规定，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。“按月支付”意味着用人单位要在自然月结束后的合理期限内支付工资，超出约定支付日期即算拖欠。

1. 协商解决。劳动者遭遇拖欠工资时，可先与用人单位进行协商，尝试和平解决问题，明确表达自身诉求，争取让用人单位尽快支付工资。
2. 投诉处理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在限期内支付工资，能有效维护劳动者权益。
3. 申请仲裁。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿，通过仲裁程序解决纠纷。
4. 提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，借助司法途径来维护自己的合法权益。