试用期员工被辞退可以要赔偿金吗

法律分析：
（1）合法辞退无赔偿：若用人单位能证明试用期员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，辞退属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。例如员工试用期内未达到岗位技能要求等。

（2）违法辞退需赔偿：若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
试用期员工若被辞退，需判断辞退原因是否合法，若认为自身权益受损，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
试用期员工被辞退能否要赔偿金需分情况而定，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿金，违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位以不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退试用期员工时，此为合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，例如员工试用期内多次旷工违反考勤制度被辞退的情况。而若用人单位无正当理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果您对试用期辞退涉及赔偿金的具体问题存在困惑，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）当用人单位依据法定情形，如员工不符合录用条件、严重违规、严重失职等辞退试用期员工时，这是合法解除合同，员工不能索要赔偿金。就像员工试用期内不遵守公司基本纪律，多次无故旷工，严重违反考勤制度，公司辞退无需赔偿。

（二）要是用人单位没有正当理由就辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在单位工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作半年以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满半年的给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 试用期员工被辞退能否获赔偿金，得视具体情况而定。
    当用人单位基于法定情形辞退，如员工不符录用条件、严重违规、严重失职等，这属于合法解除劳动合同，不用付赔偿金。就像员工试用期频繁旷工违反考勤制度，单位辞退就无需赔偿。

2. 若单位无正当理由辞退试用期员工，属违法解除，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

试用期员工被辞退能否获得赔偿金，要视具体情况而定。

1. 合法辞退无需支付赔偿金。当用人单位基于法定情形辞退试用期员工时，解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。例如，员工不符合录用条件，像未能通过试用期的专业技能考核；或者严重违反规章制度，如在试用期内频繁迟到早退、旷工等；又或是严重失职给单位造成重大损害等，在这些情况下，单位辞退员工是合理合法的。

2. 违法辞退需支付赔偿金。若用人单位没有正当理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议试用期员工关注自身权益，若遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法行事，避免不必要的法律风险。