生病主动离职有赔偿金吗

法律分析：
（1）一般情形下，员工因病主动离职，不存在经济赔偿金。因为经济赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同等特定情况才需支付，主动离职是员工自身意愿解除劳动关系。
（2）若员工生病后，用人单位存在违法行为，如未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
（3）经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工因病离职时，要注意区分自身主动离职还是因单位违法而离职，后者可主张经济补偿，具体情况不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。

（一）员工若想因病主动离职时获得经济赔偿，要先确认用人单位是否存在违法情形。比如查看单位有没有按劳动合同提供劳动保护或条件，有没有按时足额发工资，有没有依法缴纳社保等。
（二）要是发现用人单位存在上述违法情况，员工需保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以便后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。  

1. 通常来讲，员工因病主动离职，是拿不到经济赔偿金的。因为经济赔偿金一般是单位违法解除或终止劳动合同等特定情况才会支付给员工，主动离职是员工自己想解除劳动关系。

2. 但要是员工生病后，单位有违法行为，像没按合同约定提供劳动保护条件、没足额发工资、没依法交社保等，员工据此解除合同，单位得付经济补偿。

3. 经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

员工因病主动离职一般无经济赔偿金。经济赔偿金是在用人单位有违法解除或终止劳动合同等特定情况时才需支付给劳动者，主动离职是劳动者自身意愿解除劳动关系。

1. 正常因病主动离职情况
员工单纯因病主动离职，是其自主选择结束与单位的劳动关系，这种情况下用人单位无需支付经济赔偿金。

2. 因单位违法导致员工离职情况
若员工生病后，用人单位存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

建议员工离职时明确离职原因，若因单位违法离职要留存相关证据，便于后续主张经济补偿；用人单位应依法履行义务，避免此类纠纷。

结论：
一般情况下员工因病主动离职无经济赔偿金，但因用人单位存在违法行为导致员工因病离职的，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同等特定情形下才需支付。主动离职通常是劳动者自身意愿解除劳动关系，所以一般没有经济赔偿金。然而，若员工生病期间，用人单位存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工据此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。