拿年薪不满一年的被辞退的怎么赔

法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，比如毫无缘由就单方面解除劳动合同，这种情况下需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算付一个月工资补偿，月工资包含年薪分摊到每月部分。
（2）若劳动者自身存在过错，像严重违反单位规章制度等，用人单位依法辞退，此时无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿，计算标准和前面提到的合法辞退中经济补偿计算方式相同。

提醒：
拿年薪不满一年被辞退时，要明确辞退原因，判断自身权益，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位违法辞退，像无正当理由单方面解除劳动合同这种情况，要支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算。工作不满六个月付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算付一个月工资补偿，月工资含年薪分摊部分。

（二）若劳动者有过错，如严重违反单位规章制度，用人单位依法辞退，无需付经济补偿或赔偿金。

（三）若双方协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

1. 若用人单位违法辞退拿年薪但不满一年的员工，像无正当理由单方解除合同这种情况，要付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月付半月工资，六个月以上不满一年按一年算付一月工资，月工资含年薪分摊部分。
2. 若员工自身有过错，比如严重违反单位规章制度，单位依法辞退，就不用给经济补偿或赔偿金。
3. 若双方协商一致解除合同，单位需付经济补偿，计算标准同上述合法辞退时的标准。

拿年薪不满一年被辞退的赔偿情况，要依据不同情形判断。

1. 用人单位违法辞退时需支付赔偿金。例如无正当理由单方面解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位工作年限确定，不满六个月付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算付一个月工资。这里月工资指应得工资，包含年薪分摊到每月部分。所以若不满一年，不满六个月付一个月年薪分摊工资作为赔偿金，六个月以上付两个月年薪分摊工资作为赔偿金。

2. 因劳动者过错被辞退，如严重违反单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，计算标准与上述合法辞退中经济补偿计算方式相同。

建议劳动者了解自身权益，辞退时仔细判断辞退情形，必要时通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
拿年薪不满一年被辞退，赔偿情况分三种：用人单位违法辞退需支付赔偿金；劳动者存在过错被依法辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位违法辞退的情形下，比如无正当理由单方面解除劳动合同，为保障劳动者权益，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者工作年限确定，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资，这里月工资包含年薪分摊到每月部分。若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位依法辞退无需支付补偿或赔偿，这体现了对用人单位合法权益的维护。而双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，计算标准与合法辞退中经济补偿计算方式相同。实际中遇到此类问题，由于法律适用和具体情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。