南京辞退孕妇员工怎么赔偿

法律分析：
（1）辞退孕妇员工在南京属于违法解除劳动合同行为，用人单位需担责。这是基于法律对孕期女职工的特殊保护，保障其合法权益。
（2）依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（3）对于孕妇员工，除赔偿金外，若辞退造成孕期检查费、生育津贴损失等合理费用，员工可要求单位赔偿。

提醒：
用人单位应谨慎处理与孕期员工关系，避免违法辞退；孕妇员工若遇此类情况，要注意收集证据，必要时咨询专业人士维护自身权益。

结论：
在南京，辞退孕妇员工属于违法解除劳动合同，用人单位需承担支付赔偿金及可能的其他损失赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退孕妇员工这种违法解除或终止劳动合同的行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
对于孕妇员工，若辞退造成其他损失，像孕期检查费用、生育津贴损失等合理费用，员工有权要求用人单位赔偿。因为孕妇员工有特殊的劳动权益受法律保护，用人单位随意辞退是对其权益的严重侵害。
如果您在南京遇到类似用人单位辞退孕妇员工的情况，或者对相关法律责任和赔偿问题不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）用人单位辞退孕妇员工属违法解除劳动合同，应明确此行为违法性，不可随意辞退。
（二）需按照法律规定支付赔偿金，根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准的二倍，不满六个月支付半个月工资标准的二倍等。
（三）除赔偿金外，若辞退造成孕妇孕期检查费用、生育津贴损失等合理费用损失，要对这些合理费用予以赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 在南京，辞退孕妇员工是违法解除劳动合同行为，单位要担责。
  用人单位违法解除或终止合同，就得按经济补偿标准二倍付赔偿金，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2. 经济补偿看劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
  这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 对孕妇员工，除赔偿金外，若辞退造成孕期检查费、生育津贴等合理损失，员工可要求单位赔偿。

在南京，辞退孕妇员工确实属于违法解除劳动合同的情形，用人单位必须承担相应法律责任。这一规定旨在保护处于特殊生理时期的女性劳动者权益，维护公平合理的就业环境。

针对此类情况，用人单位应做到：
1. 加强法律学习，深入了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，明确辞退孕妇员工的法律后果，从源头避免违法行为。
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2. 若已违法辞退孕妇员工，应积极与员工协商，按照法律规定支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则计算 。
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3. 对于因辞退给孕妇员工造成的如孕期检查费用、生育津贴损失等合理费用，主动承担赔偿责任，积极弥补员工损失，避免引发不必要的劳动纠纷。