员工病假期满不能上班怎么办

结论：
员工病假期满不能上班，用人单位应先了解原因，按不同情况区别处理，保障双方合法权益。
法律解析：
1、若员工病情未愈，用人单位可依据医疗期相关规定视情况延长医疗期。医疗期是法律赋予员工的权益，用人单位应予以尊重。
2、若医疗期届满员工仍无法上班，且不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。这是为了平衡用人单位的用工需求和员工的权益保障。
3、用人单位应保留员工病情相关医疗证明等材料，以备后续可能的纠纷处理。
4、若员工无正当理由拒不出勤，用人单位可按规章制度处理，如扣除工资等，以维护正常的工作秩序。
在实际处理此类问题时，情况可能较为复杂，建议用人单位和员工都要准确理解和把握相关法律规定。如有疑问，可向专业法律人士咨询，避免因处理不当引发法律风险。

1. 当员工病假期满无法上班时，用人单位得先搞清楚原因。要是病情还没好，那就参照医疗期规定，结合实际情况考虑给员工延长医疗期。
2. 若医疗期结束了，员工还是上不了班，并且确实干不了原来的工作，安排其他工作也干不了，这时用人单位可以解除劳动合同。不过得提前通知员工或者给经济补偿。
3. 用人单位要留存员工病情相关的医疗证明材料。要是员工没正当理由不出勤，用人单位可按规章制度来，像扣工资这类处理方式都有可能。总之，得结合具体情况妥善处理，维护双方权益。

员工病假期满不能上班的情况，用人单位需谨慎妥善处理。

1. 了解原因：首先应弄清楚员工不能上班的缘由，若为病情未愈，要依据医疗期规定，结合实际情况考虑是否延长医疗期。
2. 医疗期届满处理：若医疗期结束后员工仍无法上班，且确实不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但要提前通知或者支付经济补偿，同时要留存员工病情相关医疗证明材料。
3. 拒不出勤应对：若员工无正当理由拒不出勤，用人单位可按照单位规章制度进行处理，比如扣除工资等。

建议用人单位在处理过程中，注重与员工的沟通交流，严格按照法律法规和规章制度行事，保障自身和员工的合法权益。

法律分析：
（1）员工病假期满不能上班，用人单位首要任务是了解原因。若病情未愈，要依据医疗期规定，结合员工实际身体状况等因素，酌情考虑是否延长医疗期。
（2）当医疗期届满员工仍无法上班，且确实不能从事原工作以及另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。不过，需提前通知员工或者支付相应的经济补偿，这是保障员工权益的必要举措。
（3）用人单位在处理过程中，要注意保留员工病情相关的医疗证明等材料，以备后续可能出现的纠纷查询和证明之用。
（4）若员工无正当理由拒不出勤，用人单位可按照既定的规章制度进行处理，比如扣除工资等。
提醒：
不同案情细节差异较大，具体处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当员工病假期满不能上班时，用人单位第一步要做的就是了解员工不能上班的具体原因。可以通过与员工沟通、要求员工提供相关说明等方式来获取准确信息。
（二）如果经了解是病情未愈的情况，用人单位要依据医疗期相关规定来处理。比如，查看员工已休病假时长是否达到法定医疗期标准，再视具体情况考虑是否延长医疗期，确保员工有足够的时间进行治疗和康复。
（三）要是医疗期届满后，员工仍然无法上班，并且确实不能从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位是有权解除劳动合同的。不过，在这种情况下，用人单位需要提前通知员工，或者向员工支付相应的经济补偿。
（四）在整个过程中，用人单位要注意保留员工病情相关的医疗证明等材料。这些材料一方面可以作为用人单位处理相关事宜的依据，另一方面在可能出现的劳动纠纷中也能起到重要的证明作用。
（五）若员工在病假期满后无正当理由拒不出勤，用人单位可以按照单位内部的规章制度来处理。比如，可以根据规章制度扣除员工相应的工资等，以维护用人单位的正常管理秩序和自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。