上下班时间出了交通事故算工伤吗亲？

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从你的叙述，你父亲应属于工伤，可以按工伤标准赔偿。赔偿的具体金额具体有医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费、护理费、误工费、停薪留职期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（伤残等级有关）、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（伤残等级有关），结合你父亲之前的收入水平来确定赔偿金额。不知你父亲的单位有否买工伤保险，如没有工伤保险，所有的赔偿金额有公司支付，如果构成伤残，赔偿的数额不小。建议委托律师来帮你们维权，争取你们应得的合法权益。

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星期六上班不一定算是加班的。理由如下：
　　
1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
　　例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班；如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。
　　
2、如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的；对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。望我上面所提出地建议和信息资料能够给予您帮助，解决加班算不算上班方面的问题。