经济补偿的工资包括绩效吗

法律分析：
（1）经济补偿的月工资定义明确，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算。这体现了对劳动者实际劳动所得的全面考量，保障其合法权益。
（2）绩效工资属于应得工资范畴。它是对劳动者工作表现和业绩的奖励性报酬，是工资的一部分，所以在计算经济补偿时应纳入计算基数，这符合工资构成的法律规定。
（3）对于浮动性的绩效工资，应以实际发放数额为准，结合其他工资组成部分来确定经济补偿金额。这确保了计算的准确性和合理性。

提醒：
在涉及经济补偿计算时，要准确核算绩效工资等各项收入，避免因计算错误引发纠纷，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确计算标准。经济补偿的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，且按应得工资计算，像计时、计件工资，奖金、津贴等货币性收入都包含在内。
（二）确认绩效归属。绩效工资是对工作表现和业绩的奖励报酬，属于应得工资范畴，计算经济补偿时应纳入计算基数。
（三）应对绩效浮动。若绩效工资有浮动性，以实际发放数额为准，结合其他工资部分按规定方法确定经济补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    经济补偿里的工资涵盖绩效。按法律，经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按劳动者应得工资算，像计时、计件工资及奖金等货币收入都在内。

绩效工资是对劳动者工作表现与业绩的奖励报酬，属应得工资，计算经济补偿时应纳入基数。

若绩效工资有浮动，以实际发放数额为准，结合其他工资部分，按规定方法确定经济补偿金额 。

经济补偿的工资确实包括绩效。在相关法律框架下，经济补偿的月工资明确为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算，涵盖多种货币性收入，绩效工资作为其中一部分，理应纳入计算基数。

1. 从工资构成角度看，绩效工资是对劳动者工作表现和业绩的奖励性报酬，属于应得工资范畴。劳动者付出劳动获得相应报酬，绩效工资是其劳动成果的体现，计算经济补偿时将其纳入，符合工资计算的公平合理原则。
2. 对于绩效工资浮动的情况，应以实际发放数额为准。实际发放的绩效工资真实反映了劳动者在相应期间的工作表现和业绩，结合其他工资组成部分计算经济补偿，能更准确地确定补偿金额。

建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确绩效工资的计算和发放方式，避免后续在经济补偿计算时产生争议。劳动者也应保留好工资发放记录等相关证据，以保障自身合法权益。

结论：
计算经济补偿时，绩效工资应纳入工资计算基数。
法律解析：
按照法律规定，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为劳动者工作表现和业绩的奖励性报酬，属于应得工资范畴，自然应计入经济补偿的计算基数。要是绩效工资有浮动，就以实际发放数额为准，再结合其他工资部分，按规定方法算出经济补偿具体金额。倘若你在经济补偿工资计算方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。