劳动合同法解除的经济补偿金怎么算

法律分析：
（1）计算基数方面，依据规定以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入。若月工资超所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该平均工资三倍数额计算，这是为了平衡高收入群体经济补偿标准，避免过高支付给用人单位带来过重负担。
（2）计算年限上，按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，以此体现工作时间长短与经济补偿的关联。
（3）支付有法定情形限制，不是所有劳动合同解除或终止情况用人单位都要支付经济补偿金。

提醒：
用人单位和劳动者都应明确经济补偿金支付的法定情形，避免产生不必要的纠纷，若遇复杂情况可咨询专业人士分析。

（一）计算基数方面，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，包含计时工资、计件工资等货币性收入。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿。

（二）计算年限上，按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）要明确，只有符合法定支付情形，用人单位才需支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。在劳动合同领域，符合法定解除情形时，涉及经济补偿金的支付需按上述计算方法执行。

1. 计算基数方面：
  经济补偿金计算依据《劳动合同法》。计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。若劳动者月工资超所在地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿。

2. 计算年限规定：
  按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资补偿。

3. 支付情形限制：
  经济补偿金有法定支付情形，符合法定情形，用人单位才需支付。

经济补偿金的计算依据《劳动合同法》相关规定，有明确的计算基数和计算年限标准，且需符合法定支付情形用人单位才需支付。

1. 计算基数方面，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。建议用人单位和劳动者明确工资构成，准确计算经济补偿金基数。

2. 计算年限上，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应准确记录劳动者工作年限，避免计算错误。

3. 法定支付情形是关键，用人单位要熟知相关法律规定，避免因不清楚情形而产生纠纷。劳动者也应了解自身权益，符合条件时积极主张经济补偿金。

结论：
经济补偿金的计算依据《劳动合同法》相关规定，计算基数按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资算（包含多种货币性收入），高限有特殊规定；计算年限按在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，不满一年按相应规则计算；且只有符合法定情形用人单位才需支付。
法律解析：
计算基数方面，涵盖计时工资等多种货币性收入，能全面反映劳动者收入水平。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，这是为平衡用人单位与高收入劳动者间的利益。计算年限上，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，清晰明确。经济补偿金有法定支付情形限制，如用人单位违法解除劳动合同等情形下才需支付，保障了用人单位合法权益。若你对经济补偿金的具体计算、法定支付情形等还有疑问，建议向专业律师咨询，以更好维护自身权益。