工伤死亡赔偿最高多少钱一天

法律分析：
（1）一次性工亡补助金：其标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准会随着经济发展和收入水平变化而变动，它是对因工死亡职工家庭的一种经济补偿，保障其后续生活。

（2）丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。用于支付丧葬相关费用，不同地区的经济水平差异会导致丧葬补助金数额有所不同。

（3）供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。旨在保障因工死亡职工亲属的基本生活。

提醒：
在处理工伤死亡赔偿时，要准确确定各项数据，注意收集相关证明材料，若对赔偿数额等存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）一次性工亡补助金计算明确。它以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基准，乘以20倍得出赔偿数额。例如已知上一年度该收入数值，就能简单算出补助金具体金额。

（二）丧葬补助金根据统筹地区上年度职工月平均工资来算，时长为6个月。需确定所在统筹地区相关工资标准，再计算补助金数额。

（三）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1. 工伤死亡赔偿并非按“一天”来计算。一次性工亡补助金是重要部分，它是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。举例来说，若人均可支配收入是5万，补助金就是100万。
2. 丧葬补助金方面，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。赔偿数额要结合实际算。

工伤死亡赔偿并非按“一天”来计算，而是有明确的赔偿构成及标准。

1. 一次性工亡补助金：这是工伤死亡赔偿的重要部分，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度该收入为5万元，相应补助金就是100万元。实际操作中，需准确获取当年的相关数据以确定具体金额。

2. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。企业或相关责任方应及时了解当地的职工月平均工资标准，以便准确支付该费用。

3. 供养亲属抚恤金：发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。

建议在处理工伤死亡赔偿时，各方要严格依据相关标准计算赔偿数额，确保赔偿合理、公正。同时，要及时收集和整理所需数据，避免因信息不准确导致赔偿纠纷。

结论：
工伤死亡赔偿不存在按“一天”计算的标准，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三部分，具体赔偿数额要结合实际情况和相关数据计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》相关规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，其数额会随上一年度人均可支配收入变化而不同。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这与统筹地区的经济水平等因素相关。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。工伤死亡赔偿是一个综合计算的过程，涉及多种因素和数据。如果您在工伤死亡赔偿方面遇到具体问题，建议向专业律师或相关法律机构进行咨询，以确保自身合法权益得到保障。