被辞退没有提前一月通知能有补偿吗

法律分析：
（1）若用人单位无过失性辞退劳动者但未提前一个月通知，需支付“代通知金”。这是基于《劳动合同法》的规定，旨在保障劳动者有一定时间做后续安排，如寻找新工作等，代通知金的标准为一个月工资。
（2）若用人单位属于违法辞退，即劳动者不存在法定过错情形下辞退，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集相关证据，如辞退通知等，以便后续维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位无过失性辞退劳动者且未提前一个月通知，劳动者可要求用人单位支付“代通知金”，也就是额外一个月工资，同时还可按规定获得相应经济补偿。
（二）要是用人单位属于违法辞退，即劳动者不存在法定过错情形下被辞退，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

1. 若用人单位辞退劳动者未提前一个月通知，劳动者能获相应补偿。
    这是因为法律规定，单位无过失性辞退劳动者，要么提前三十日书面通知，要么额外付一个月工资（即“代通知金”）后，才可解除劳动合同。

2. 若单位违法辞退，比如劳动者无法定过错却遭辞退，单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
    经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

用人单位辞退劳动者未提前一个月通知时，劳动者可获相应补偿，具体情况需根据辞退性质判断。

1. 无过失性辞退情形：用人单位无过失性辞退劳动者，按《劳动合同法》规定，应当提前三十日书面通知劳动者本人，若未做到，需额外支付一个月工资作为“代通知金”后，方可解除劳动合同。比如因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退的情况。
2. 违法辞退情形：若用人单位在劳动者不存在法定过错情形下辞退，属于违法辞退。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便在权益受侵害时，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

结论：
用人单位辞退劳动者若未提前一个月通知，劳动者通常可获相应补偿，可能是“代通知金”，若属违法辞退还可能获赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，在用人单位无过失性辞退劳动者时，需提前三十日书面通知劳动者本人，若未做到，则要额外支付一个月工资作为“代通知金”后才可解除劳动合同。而对于违法辞退的情况，比如劳动者不存在法定过错却被辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，劳动者若遇到此类辞退情况，可能会因不了解相关法律而权益受损。因此，建议遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。