公司不交社保也不减员怎么办

法律分析：
（1）公司不交社保违反《社会保险法》相关规定。用人单位有义务在职工用工之日起三十日内办理社保登记并缴费。职工可向当地社保经办机构投诉，机构会责令公司限期改正，逾期不改，公司将面临应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款。
（2）公司不减员，若职工已离职，可先与公司协商办理减员手续。协商不成，可申请劳动仲裁要求公司履行义务。若因公司未及时减员造成职工损失，如影响新单位参保等，职工有权要求公司赔偿损失。

提醒：
若遇到公司此类违法问题，要及时收集相关证据，维护自身合法权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）针对公司不交社保问题，你要清楚公司有法定义务自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。你可向当地社保经办机构投诉，让其责令公司改正，若公司逾期不改，会被处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款。
（二）对于公司不减员情况，离职后先和公司协商办减员手续，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司履行义务。若因未减员造成你损失，如影响新单位参保，可要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1. 公司不交社保属违法。按《社会保险法》，单位用工起30日内要为职工办社保登记并缴费。你能向当地社保经办机构投诉，它会责令公司限期改，逾期不改，对公司处应缴社保费1至3倍罚款。

2. 公司不减员也不行。离职后可先协商让公司办减员，协商不成申请劳动仲裁，要求公司履行义务。若因未减员造成损失，如影响新单位参保，可要求公司赔偿损失。

公司这种行为确实违法，严重侵害了员工权益。

1. 针对公司不交社保问题：
《社会保险法》明确规定用人单位需在职工用工之日起三十日内办理社保登记并缴费。若公司未履行此义务，员工可向当地社保经办机构投诉。经办机构会责令公司限期改正，若逾期不改，公司将面临应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款。员工要积极维护自身权益，及时向相关机构反映情况，确保自身社保权益得到保障。

2. 对于公司不减员情况：
员工离职后，公司应及时办理减员手续。若公司不配合，员工可先与公司协商，要求其履行义务。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因公司未及时减员给员工造成如影响新单位参保等损失，员工有权要求公司赔偿相应损失。员工要注意收集相关证据，以便在维权时更有底气。

结论：
公司存在不交社保以及离职后不减员的行为是违法的，员工可通过合法途径维护自身权益。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保费用。若公司不交社保，员工可向当地社保经办机构投诉，经办机构会责令公司限期改正，逾期不改则对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款。

当员工离职后，公司应及时办理减员手续。若公司不配合，员工首先可与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行义务。并且，如果因公司未及时减员给员工造成诸如影响在新单位参保等损失，员工有权要求公司赔偿相应损失。

在实际生活中，若你遇到类似公司违法违规行为，自身权益受到侵害时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。