公司突然解除劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，这意味着公司在不满足法定解除条件下单方解除合同。这种情况下，公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。比如员工工作满3年，公司违法解除，那就要支付6个月工资作为赔偿金。计算经济补偿时，按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）公司依据法定情形解除，像劳动者严重违反规章制度，此时公司无需支付赔偿。
（3）公司因客观情况重大变化等依法解除，需支付经济补偿金，计算标准同前面经济补偿方式。

提醒：
劳动者遇到公司突然解除劳动合同，要先判断解除情形，若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。

（一）若公司违法解除劳动合同，也就是没有符合法定条件就单方面解除合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）要是公司依据法定情形解除，像劳动者严重违反规章制度这类情况，公司不用支付赔偿。

（三）若因客观情况重大变化等合法原因解除，需付经济补偿金，计算标准和前面说的经济补偿一样。
（四）劳动者先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    公司要是违法解除合同，也就是没按规定就单方解除，得给劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。补偿按工作年限，满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。我就见过这种情况，员工真的很需要这笔赔偿。

    要是公司按法定情形，像员工严重违规之类解除合同，那就不用赔偿。

    要是因客观情况大变等依法解除，得支付经济补偿金，计算方法和上面一样。

劳动者可以先和公司谈赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁维权 。  

公司突然解除劳动合同，赔偿方式需视具体情形而定。

1. 若公司违法解除劳动合同，也就是在不符合法定解除情形下单方解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。公司这种违法解除行为严重损害劳动者权益，应当承担相应赔偿责任。

2. 若公司依据法定情形解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度，此时公司无需支付赔偿。这是因为劳动者自身行为违反了公司规定，公司依法解除合同合理合法。

3. 若公司因客观情况发生重大变化等原因依法解除劳动合同，需支付经济补偿金，计算标准与上述经济补偿方式相同。

劳动者应先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：
公司突然解除劳动合同，需根据不同情况确定赔偿方式，违法解除要支付赔偿金，依据法定情形解除可能无需支付赔偿，因客观情况变化等依法解除需支付经济补偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同，也就是不符合法定解除情形却单方解除时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司依据法定情形，比如劳动者严重违反规章制度等解除劳动合同，无需支付赔偿。而当公司因客观情况发生重大变化等原因依法解除时，需支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿方式。当面临公司突然解除劳动合同的情况，劳动者应先明确解除原因，判断赔偿方式。若与公司协商赔偿事宜不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如有具体法律问题，建议向专业法律人士咨询。