买了五险被公司辞退有什么赔偿

法律分析：
（1）违法辞退方面，公司若没有合法依据辞退员工，像未提前通知或者不符合法定解除条件等情况，属于违法解除劳动合同。此时公司要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按员工在公司工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）合法辞退时，若员工严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）协商一致辞退的情况下，公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按上述经济补偿计算方式向员工支付经济补偿。

提醒：
若遇到辞退相关纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

（一）若是违法辞退，公司无正当理由辞退员工，像未提前通知等，属于违法解除劳动合同。公司要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）要是合法辞退，因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，公司不用付经济补偿或赔偿金。
（三）若协商一致辞退，公司和员工协商解除劳动合同，公司需支付经济补偿，计算方式同前面经济补偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 违法辞退赔偿：
  公司没合法理由辞退员工，像没提前通知、不符合法定解除条件等，这是违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。

2. 合法辞退情况：
  员工严重违反公司制度、严重失职等符合法定解除情形被辞退，公司不用付经济补偿或赔偿金。

3. 协商一致辞退补偿：
  公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要付经济补偿，计算标准同上。

公司辞退员工时，赔偿情况确实要依据辞退原因而定。
1. 违法辞退方面，公司若无合法理由辞退员工，像未提前通知或者不符合法定解除情形等，就构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在公司工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。对此，员工要注意收集公司违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，以便后续维权。

2. 合法辞退时，若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。员工应清楚公司规章制度，避免违规行为。

3. 协商一致辞退的情况下，公司与员工协商一致解除劳动合同，公司要支付经济补偿，计算标准同上述。协商时，员工应明确补偿金额等关键事项，保障自身权益。

结论：
公司辞退员工的赔偿情况要依据辞退原因判断。违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；合法辞退无需支付经济补偿或赔偿金；协商一致辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在违法辞退的情形下，公司若无合法理由辞退员工，像未提前通知或者不符合法定解除情形等，就构成违法解除劳动合同，此时要支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，赔偿金是此经济补偿标准的二倍。若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形被辞退，属于合法辞退，公司无需支付相关补偿。而当公司与员工协商一致解除劳动合同时，公司应按照上述经济补偿计算方式支付经济补偿。如果在辞退赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。