公司辞退是马上走吗

法律分析：
（1）员工存在法定过错情形时，如严重违反规章制度、严重失职等，公司有权即时辞退，这种情况下员工通常需马上离开公司。因为员工的过错行为已对公司正常运营造成严重影响，公司有权利及时解除劳动关系。

（2）若公司基于无过错性原因辞退员工，像员工不能胜任工作，或者进行经济性裁员，公司需履行法定程序，提前30日书面通知员工本人，或者额外支付1个月工资后，才可解除劳动合同，以保障员工的合法权益。

（3）若公司违法辞退员工，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金，这是法律赋予员工维护自身权益的途径。

提醒：
公司辞退员工和员工离职都要遵循法定程序，若涉及纠纷，应及时咨询专业人士，通过合法途径解决。

（一）员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司能即时辞退，员工通常需马上离开。这种情况下公司无需提前通知或额外支付费用。

（二）公司无过错性辞退，如员工不能胜任工作，或进行经济性裁员，要提前30日书面通知员工本人，或者额外支付1个月工资后，才可解除劳动合同。

（三）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。

（四）员工离职时，公司要按规定办理档案和社会保险关系转移手续，支付相应工资。有争议可协商、仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

1. 公司辞退员工不必然马上走人，得视情况而定。若员工有严重违规、严重失职这类法定过错，公司能即时辞退，员工通常得马上离开。

2. 要是公司无过错性辞退，像员工不能胜任工作，或者进行经济性裁员，需提前30日书面通知员工，或者额外给1个月工资后，才能解除劳动合同。

3. 公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，或者让公司付赔偿金。

4. 员工离职时，公司要按规定办档案、社保转移等手续，付相应工资。有争议可协商、仲裁解决。

公司辞退员工的离职时间因情形而异。
1. 当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情况时，公司能够即时辞退，员工通常要即刻离开岗位。公司此时辞退有理有据，旨在维护正常的运营秩序。
解决措施与建议：公司需留存好员工过错的充分证据，避免后续纠纷。

2. 若属于无过错性辞退，如员工不能胜任工作，或进行经济性裁员，公司要提前30日书面通知员工本人，或额外支付1个月工资后，才能解除劳动合同。这是对员工权益的保障。
解决措施与建议：公司应提前规划，做好沟通与交接安排。

3. 要是公司违法辞退，员工有权要求继续履行合同，或主张赔偿金。这体现法律对员工的保护。
解决措施与建议：员工要及时收集证据，维护自身权益。

离职时，公司应依规办理档案和社保关系转移等手续，并支付相应工资。若双方有争议，可通过协商、仲裁等途径解决。
解决措施与建议：争议发生时，双方保持理性，通过合法途径解决问题 。  

结论：
公司辞退员工并非一定马上走，需根据不同辞退情形确定离职时间，员工离职时公司应履行相关手续，若有争议可通过协商、仲裁等解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司有权即时辞退，这种情况下员工一般需马上离开。而对于无过错性辞退，如员工不能胜任工作，或者进行经济性裁员时，公司需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，才能解除劳动合同。若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。同时，员工离职时，公司应当依法为其办理档案和社会保险关系转移等手续，并支付相应工资。在实际中，若双方对辞退事宜存在争议，可先尝试协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径解决。如果您对公司辞退相关问题还有疑惑，建议咨询专业法律人士。