交了社保没有签合同有效吗

法律分析：
（1）劳动关系认定方面，缴纳社保能作为劳动关系存在的有力证据。实际用工行为存在时，即便没签书面劳动合同，劳动关系一般也是成立有效的，因为劳动关系的判定重在实际的用工事实。

（2）从劳动合同法规定来看，用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不签合同行为的惩罚，旨在督促用人单位规范用工。

（3）缴纳社保虽不影响劳动关系实质成立，但用人单位未签合同行为违法，劳动者可要求支付双倍工资差额来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留相关工作证据，若与单位协商不成，可咨询专业人士进一步分析维权方案。

（一）劳动关系认定方面，缴纳社保能作为证明劳动关系存在的重要证据。只要有实际用工行为，即便没签书面劳动合同，劳动关系一般也成立且有效。
（二）用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不签合同行为的惩罚。
（三）劳动者若遇此情况，有权要求用人单位支付相应时段的双倍工资差额来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 社保与劳动关系：
  缴纳社保但没签劳动合同，在法律上效力有不同体现。从认定劳动关系来说，社保缴纳能作为劳动关系存在的有力证据。只要有实际用工，即便没书面合同，劳动关系一般也是成立有效的。
2. 未签合同的惩罚：
  按劳动合同法规定，用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月给劳动者付二倍工资，这是对其不签合同行为的惩罚。
3. 劳动者的权益维护：
  缴纳社保不影响劳动关系成立，单位未签合同违法，劳动者可要求单位支付相应时段双倍工资差额来维权。

缴纳社保但未签订劳动合同，在法律上效力情况较为复杂。一方面劳动关系实质成立，另一方面用人单位存在违法违规行为。

1. 劳动关系认定方面，缴纳社保能作为证明劳动关系存在的关键证据。只要有实际用工行为，即便没签书面劳动合同，劳动关系依然成立且有效。因为劳动关系的判定重点在于实际的用工事实，社保缴纳记录可辅助证明这种事实存在。

2. 法律责任方面，依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不签合同行为的惩罚，旨在督促用人单位规范用工行为。

针对这种情况，建议劳动者注意收集能证明实际用工的证据，如工作记录、考勤记录等。若用人单位拒绝支付双倍工资差额，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。

结论：
缴纳社保但未签订劳动合同，劳动关系通常仍成立且有效，用人单位未签合同行为违法，劳动者有权要求支付相应时段双倍工资差额。
法律解析：
在劳动关系认定方面，根据相关法律规定，实际用工行为是判断劳动关系的关键。缴纳社保能作为证明劳动关系存在的重要证据，即便缺乏书面劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系就实质成立。比如劳动者按单位要求正常出勤工作，单位为其缴纳社保，此时劳动关系成立。而从劳动合同法角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不签合同行为的惩罚。因为签订劳动合同是用人单位的法定义务，不签会损害劳动者权益。若你遇到此类情况，想进一步了解如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。