公司只给n+1还可以要什么

法律分析：
（1）违法解除劳动合同情形下，公司支付“N+1”是不符合法律规定的，员工应要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿“N”的二倍。这是对公司违法解除行为的有力制裁，保障员工合法权益。

（2）对于未休年假，公司应按日工资收入的300%支付报酬，这其中包含正常工作期间工资收入，确保员工休假权益得到经济补偿。

（3）若存在加班事实且公司未付加班工资，员工凭证据可要求补足，维护自身因额外劳动付出应得的报酬。

（4）若公司拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工可要求相应补偿，促使公司履行法定责任。

提醒：
不同情形下员工可主张的权益不同，具体案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司与员工解除劳动合同支付“N+1”时，员工还可能根据具体情形主张其他权益，如违法解除的赔偿金、未休年假工资报酬、加班工资以及针对公司拖欠工资、未依法缴纳社保等情况的相应补偿等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿（“N”）的二倍，而非“N+1”。关于未休年假，依据相关法规，员工有权要求公司按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间工资收入）。对于加班工资，若有加班事实且公司未依法支付，员工可要求补足。若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，员工同样可要求相应补偿。在实际情况中，劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，员工若遇到此类情况，最好向专业法律人士咨询，以充分维护自身合法权益。

（一）若公司违法解除劳动合同，员工应收集相关证据，如公司解除通知、聊天记录等，要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿“N”的二倍，而非“N+1”。

（二）针对未休年假情况，员工可向公司提出按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，注意其中包含正常工作期间工资收入。

（三）若有加班事实且公司未支付加班工资，员工要留存加班证据，如考勤记录等，要求公司补足加班工资。

（四）若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等问题，员工可要求相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司与员工解除合同付“N+1”时，员工或可主张其他权益。
    若公司违法解除合同，员工能要赔偿金，标准是经济补偿“N”的二倍，非“N+1”，可获额外赔偿。

2. 若有未休年假，员工有权让公司按日工资300%付报酬（含正常工作工资）。

3. 若能证明确实加班且公司未付加班工资，员工可要求补足。公司拖欠工资、未缴社保等，员工还可求相应补偿。

公司与员工解除劳动合同并支付“N+1”后，员工依具体情形还可主张其他权益。

1. 若公司违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿（“N”）的二倍，而非“N+1”。员工应收集公司违法解除的相关证据，如公司解除通知、相关谈话记录等，通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金。

2. 针对未休年假情况，员工有权要求公司按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间工资收入）。员工可整理自己的考勤记录、年假申请记录等，向公司提出支付要求，若公司拒绝，可通过法律途径解决。

3. 若存在加班事实且公司未支付加班工资，员工凭加班证据，如加班申请单、打卡记录等，要求公司补足。同时，若公司拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工可要求相应补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。