恶意拖欠工资怎么判

结论：
恶意拖欠工资的判定及处罚需分情况。一般拖欠，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付加付赔偿金；若采取逃避手段、有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成犯罪，单位和相关人员会受刑事处罚。
法律解析：
对于一般用人单位拖欠工资的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动行政部门责令限期支付是为保障劳动者权益。逾期不支付时要求加付赔偿金，能促使用人单位及时履行支付义务。而当用人单位以转移财产、逃匿等恶劣方法逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令后仍不支付，按照《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，对单位判处罚金，相关责任人员会面临不同程度的有期徒刑或拘役等刑罚，造成严重后果的刑罚更重。如果您在生活中遭遇恶意拖欠工资的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 一般拖欠工资情况判定及处罚：
  若用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令限期支付。要是逾期还不付，那就要按应付金额50%  100%的标准给劳动者加付赔偿金。
2. 严重拖欠工资情况判定及处罚：
  用人单位若通过转移财产、逃匿等手段逃避付薪，或者有能力付却不付，数额较大，经有关部门责令支付还不付的，构成拒不支付劳动报酬罪。单位会被罚金，相关责任人处三年以下有期徒刑或拘役等，严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

恶意拖欠工资的判定及处罚需根据不同情形具体分析。

1. 一般用人单位拖欠工资情形：
劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这种情况主要是常规的拖欠工资行为，通过责令支付和加付赔偿金的方式，保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时支付工资。

2. 构成拒不支付劳动报酬罪情形：
当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付时，构成此罪。对此，要对单位判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议劳动者遇到拖欠工资问题及时向劳动行政部门反映，相关部门也应加强监管和执法力度。

法律分析：
（1）一般拖欠工资情况：若用人单位存在拖欠劳动者工资行为，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，以此保障劳动者权益，促使用人单位履行支付工资义务。

（2）构成犯罪的情况：当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪。单位会被判处罚金，相关责任人员会被处三年以下有期徒刑或拘役等，造成严重后果的刑罚更重。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要注意保留相关证据，若问题复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）一般用人单位拖欠工资情况：
劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

（二）构成拒不支付劳动报酬罪的情况：
用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。对单位判处罚金，相关人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。