不续签不固定期限怎么办

结论：
用人单位不续签无固定期限劳动合同通常违法，劳动者可要求继续履行或获二倍经济补偿；劳动者自己不续签，提前通知并按正常手续离职即可。
法律解析：
依据《劳动合同法》，在符合签订无固定期限劳动合同情形时，用人单位有签订的法定义务。若其违法不续签，侵害了劳动者权益。当劳动者要求继续履行时，用人单位应继续履行合同；若不能继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而劳动者自己不续签，提前通知用人单位并按正常离职手续办理，是对自身劳动权利的合理处分。在实际生活中，若遇到用人单位不续签无固定期限劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士或律师咨询，以维护自身合法权益。

1. 用人单位不续签无固定期限劳动合同，多属违法。按《劳动合同法》，符合条件时应与劳动者签。若违法不续签，劳动者可要求继续履行；若不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
2. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3. 劳动者不续签，一般提前通知单位，按正常手续离职就行。

用人单位不续签无固定期限劳动合同通常违法。在符合签订条件时，用人单位依法应与劳动者签订。

1. 用人单位违法不续签的处理
劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 劳动者自己不续签的处理
一般需提前通知用人单位，然后按正常离职手续办理。

建议用人单位严格遵守法律法规，在符合条件时及时与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因违法不续签带来法律风险和经济赔偿。劳动者若遇到用人单位违法不续签的情况，要积极维护自身合法权益，通过协商、申请仲裁等方式要求用人单位承担相应责任。

法律分析：
（1）用人单位不续签无固定期限劳动合同通常违法。符合签订条件时，用人单位有法定义务与劳动者签订。若违法不续签，劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）劳动者自己不续签，需提前通知单位，按正常离职手续办。

提醒：
用人单位不续签涉违法风险，劳动者应注意留存相关证据，具体赔偿事宜因案情而异，可咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法不续签无固定期限劳动合同，劳动者想继续工作的，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
（二）若劳动者不要求继续履行或者合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）若是劳动者自己不续签，需提前通知单位，按正常离职手续办。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动合同关系中，用人单位违法不续签无固定期限劳动合同，也需承担相应责任。