有限责任公司员工瘫痪怎么赔偿

结论：
有限责任公司员工因工作原因瘫痪，公司应承担赔偿责任，赔偿项目多样，数额根据多种因素确定，公司需按规定申报工伤，若未申报员工或近亲属可自行申报。
法律解析：
1、伤残鉴定是关键。需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准确定伤残等级，这是后续赔偿计算的重要依据。
2、赔偿项目明确。包括医疗费、住院伙食补助费等多项，若构成伤残还有一次性伤残补助金等，因工死亡则有丧葬补助金等相关赔偿。赔偿数额会结合员工工资水平、伤残等级等因素综合确定。
3、工伤申报有规定。公司应在规定期限内申报工伤，若公司未履行该义务，员工或其近亲属可在一年内自行申报，以维护自身权益。
在实际情况中，工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，若遇到相关纠纷或对赔偿事宜存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自身合法权益。

1. 有限责任公司员工因工作致瘫，公司得担赔偿责任。这是对员工权益的基本保障，公司不能逃避。
2. 伤残等级的确定很关键，要按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准来鉴定，这是后续赔偿的重要依据。
3. 赔偿项目多样，像医疗费、住院伙食补助费等是常见的。若构成伤残，一次性伤残补助金、伤残津贴等也要支付；要是因工死亡，丧葬补助金等也要给到。
4. 赔偿数额和员工工资、伤残等级等相关。公司要按规定申报工伤，若不申报，员工或亲属一年内可自行申报。公司得积极履行赔偿义务，护好员工权益。

有限责任公司员工因工作致瘫，公司需担赔偿责任。
1. 伤残鉴定是关键。要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
2. 明确赔偿项目。包含医疗费、住院伙食补助费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；因工死亡的，要支付丧葬补助金等。
3. 赔偿数额要合理确定。根据员工工资水平、伤残等级等因素计算赔偿数额。
4. 按规定申报工伤。公司应在规定期限内申报，若未申报，员工或近亲属可在一年内自行申报。

建议公司完善安全管理措施，减少工伤事故发生。一旦发生事故，要积极配合鉴定和赔偿工作，主动履行义务，保障员工合法权益。同时，员工也应了解自身权益，依法维护。

法律分析：
（1）伤残等级确定至关重要，需严格依据相关标准鉴定，这是后续赔偿计算的基础。
（2）赔偿项目多样，涵盖医疗、生活、辅助器具等多方面费用，构成伤残还有专项补助金等，因工死亡另有特定赔偿，各项赔偿旨在弥补员工及其家庭的损失。
（3）赔偿数额受工资水平、伤残等级等影响，需准确核算。
（4）公司有申报工伤的责任和期限要求，若未履行，员工或近亲属有权在规定时间内自行申报。
提醒：
公司要重视工伤申报，避免逾期风险；员工及其家属应了解自身权益，如对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）确定伤残等级：按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，及时安排员工进行伤残等级鉴定，这是确定后续赔偿数额的重要依据。
（二）明确赔偿项目：
    1. 一般赔偿项目：对于因工作原因瘫痪的员工，公司需要承担医疗费，即员工因治疗伤病所产生的合理医疗费用；住院伙食补助费，按规定标准对员工住院期间的伙食给予补助；交通食宿费，涵盖员工因就医、复查等产生的合理交通及食宿费用；辅助器具费，比如员工因瘫痪需要的轮椅等辅助器具的费用；停工留薪期工资，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
    2. 伤残相关赔偿：若员工经鉴定构成伤残，公司还需支付一次性伤残补助金，按照相应的伤残等级和规定标准支付；伤残津贴，根据伤残情况按月或定期支付给员工，以保障其基本生活。
    3. 因工死亡赔偿：如果不幸员工因工死亡，公司应支付丧葬补助金，用于丧葬事宜的相关费用；供养亲属抚恤金，按照规定发放给符合条件的亲属；一次性工亡补助金，给予相应的一次性经济补偿。
（三）确定赔偿数额：综合考虑员工的工资水平、伤残等级等因素，准确计算赔偿数额，确保赔偿合理、公正。
（四）工伤申报：公司应在规定期限内申报工伤，这是处理工伤赔偿的重要程序。若公司未按规定申报，员工或其近亲属可在一年内自行申报，以保障自身权益。
（五）积极履行赔偿义务：公司要积极主动地履行赔偿义务，保障员工的合法权益，避免因拖延或不履行义务而引发法律纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。