签三年合同到期不续签有补偿吗

结论：
劳动合同签三年到期不续签是否有补偿需分情况，用人单位决定不续签要支付经济补偿，劳动者主动不续签一般无补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的除外。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当劳动者主动提出不续签，通常用人单位无需支付经济补偿。在实际生活中，劳动合同到期不续签的情况较为复杂，具体是否有补偿需要结合实际情形判断。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 劳动合同签三年到期不续签，补偿问题要分情况看。
    若用人单位决定不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. 要是劳动者主动不续签，一般单位不用给补偿。不过，若单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意续订这种情况，单位也不用给补偿。

3. 总之，不续签有无补偿，取决于原因和具体情形。

劳动合同签三年到期不续签是否有补偿，需根据具体情况判断。

1. 用人单位决定不续签的情况：
用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，补偿其在单位工作期间的付出。

2. 劳动者主动提出不续签的情况：
一般而言，劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位同样无需支付经济补偿。

建议劳动者在面临劳动合同到期不续签的情况时，明确不续签的原因和自身权益。若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作两年零八个月，应支付三个月工资补偿。
（2）劳动者主动提出不续签，一般用人单位无需支付经济补偿。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。即若单位提供的新合同条件不低于原合同，劳动者拒绝续签，单位不用给补偿。

提醒：
具体是否有补偿要依据不续签的真实原因和实际情形判断，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位决定不续签的情况：这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者主动提出不续签的情况：一般用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。（注：此法律依据不准确，正确应是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。）