被公司开除按劳动法应该怎么赔偿社保

法律分析：
（1）公司违法开除员工，需支付赔偿金。这是对员工权益的保障，旨在惩罚公司的违法行为，让员工得到应有的经济补偿。
（2）社保补缴方面，公司有义务补缴开除前未依法缴纳的社保费用。因为在劳动关系存续时，缴纳社保是公司的法定义务，不能因违法开除行为而逃避。
（3）若公司未缴纳社保导致员工受损，如影响社保待遇享受，公司需赔偿相应损失，赔偿数额按实际损失定。
（4）员工维权途径明确，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工注意收集公司违法开除及社保缴纳问题的相关证据，以便更好维权。

结论：
公司违法开除员工需支付赔偿金，在社保赔偿方面，应补缴开除前未依法缴纳的社保费用，若因未缴社保给员工造成损失还需赔偿相应损失，员工可通过协商、投诉或仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在劳动关系存续期间有义务为劳动者缴纳社会保险。当公司违法开除员工时，对于此前未依法缴纳的社保费用，必须予以补缴，这是其法定责任。同时，若因公司未缴纳社保致使员工无法享受如医疗、失业等相应社保待遇，产生了实际损失，公司就应当赔偿该损失，赔偿数额按实际损失确定。员工在遇到此类问题时，首先可以尝试与公司协商解决社保补缴及赔偿事宜。若协商无法达成一致，员工有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。如果您遇到公司违法开除且涉及社保赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

（一）对于社保补缴，员工要收集好能证明劳动关系存续时间、工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，方便后续与公司沟通或维权时使用。

（二）在确定社保未缴纳造成的损失时，员工应保留好因未享受社保待遇而产生的费用支出凭证，像就医的病历、费用清单等，以便准确计算损失。

（三）与公司协商时，要保持冷静，清晰地表达自己的诉求，将补缴和赔偿的依据告知公司。

（四）若选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要按照相关部门要求准备好材料，按时提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。  

1. 若公司违法开除员工，按《中华人民共和国劳动合同法》等规定，得付赔偿金。在社保方面，公司要补缴开除前没依法交的社保费。因为劳动关系存续时，单位给员工交社保是法定责任，公司原因致社保缴纳不足或不按时，员工能要求补缴。

2. 要是公司没交社保使员工有损失，像影响享受医疗、失业等社保待遇，员工可要求公司赔损失，具体数额按实际损失定。

3. 员工先和公司协商社保补缴与赔偿事宜，不行就向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

公司违法开除员工需支付赔偿金，在社保赔偿方面有明确规定和相应措施。

1. 补缴未缴社保费用。公司对开除前未依法缴纳的社保费用应予以补缴。因为在劳动关系存续期间，用人单位承担着为劳动者缴纳社会保险的法定义务。一旦因公司原因出现社保未足额或未按时缴纳的情况，员工有权要求公司进行补缴。
  
2. 赔偿员工相应损失。若公司未缴纳社保给员工带来损失，例如影响员工享受医疗、失业等社保待遇，员工可要求公司赔偿损失。具体赔偿数额要依据实际损失情况来确定。

对于社保补缴及赔偿问题，员工首先应尝试与公司协商解决。若协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。