雇佣员工签合同未到期解雇他怎么赔偿

法律分析：
（1）违法解除情形下，用人单位无合法理由辞退员工，需支付赔偿金。比如员工正常履行工作职责，无任何违规违纪行为，却被单位无故解雇，这种情况单位就构成违法解除。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）合法解除分两种。一是员工有严重违反规章制度等法定过错，单位解除无需支付赔偿或补偿，像员工多次旷工严重违反考勤制度。二是员工非过错原因，如医疗期满不能从事原工作被解除，单位需支付经济补偿金。

提醒：
用人单位解雇员工要依法依规进行，员工若遇不合理解雇，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护权益。

（一）若是违法解除劳动合同，也就是用人单位没有合法理由就辞退员工。这种情况下，要给员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）要是合法解除，分两种情况。一种是员工有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同不用付赔偿或补偿。另一种是员工非过错原因，像医疗期满不能从事原工作等，单位解除合同需支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 违法解除情形：
    用人单位没正当理由辞退员工，就是违法解除劳动合同。按相关法律，得给员工付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，看员工在单位工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. 合法解除情形：
    要是员工严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位不用给赔偿或补偿；若因员工非过错原因（像医疗期满干不了原工作等）解除合同，单位得付经济补偿金。

用人单位在劳动合同未到期时解雇员工，需按不同情形确定赔偿或补偿。

1. 违法解除情形：若用人单位无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。对此，用人单位应严格遵守法律法规，辞退员工前确保有合法合理依据，避免违法解除带来高额赔偿成本。

2. 合法解除情形：一是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿，用人单位应完善规章制度并确保员工知晓。二是因员工非过错原因（如医疗期满不能从事原工作等）解除，需支付经济补偿金，用人单位应按规定标准准确计算并支付补偿金。

结论：
用人单位在劳动合同未到期时解雇员工，需分情形确定赔偿或补偿，违法解除要支付赔偿金，合法解除中因员工法定过错解除无需支付赔偿或补偿，因员工非过错原因解除需支付经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在违法解除的情况下，用人单位无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而在合法解除中，若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿；若因员工非过错原因，比如医疗期满不能从事原工作等情况解除劳动合同，用人单位则需支付经济补偿金。
在实际生活中，如果遇到用人单位在劳动合同未到期时解雇员工的情况，建议及时向专业律师咨询，以明确自身权益，维护自身合法利益。