公司辞退员工可以要几个月工资

结论：
公司辞退员工分合法辞退、违法辞退等不同情形，合法辞退中存在法定过错情形无需支付经济补偿，无过错辞退需支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，若员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，公司辞退无需补偿，这是基于员工自身过错对公司权益的保障。而在员工无过错时，如劳动合同到期（公司维持或提高待遇员工不续签除外）、公司提出协商解除等，公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法辞退，即无合法依据辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您对公司辞退员工的补偿或赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

1. 合法辞退无补偿情形：
  当员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错时，公司辞退员工无需给经济补偿。

2. 合法辞退需补偿情形：
  若员工无过错，像劳动合同到期不续签（公司维持或提高待遇员工不续签除外）、公司提出协商解除等，公司辞退员工要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

3. 违法辞退赔偿情形：
  公司辞退员工无合法依据属违法辞退，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

公司辞退员工的补偿或赔偿情况，要依据不同情形具体分析。

1. 合法辞退且员工存在法定过错情形时，公司无需支付经济补偿。例如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，这种情况下公司辞退员工符合法律规定，无需承担经济补偿责任。
  
2. 员工无过错时，若出现劳动合同到期不续签（公司维持或提高待遇员工不续签除外）、公司提出协商解除等情形辞退员工，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 违法辞退，即公司辞退员工缺乏合法依据，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议公司在辞退员工时，要严格依法依规进行，明确辞退原因及适用情形，避免因违法辞退而承担高额赔偿责任。员工也要清楚自身权益，必要时依法维权。

法律分析：
（1）合法辞退且员工存在法定过错情形，如严重违反规章制度、严重失职等，公司无需支付经济补偿。因为员工自身过错行为违背了公司正常管理秩序和工作要求，公司据此辞退符合法律规定。

（2）员工无过错时，若劳动合同到期不续签（公司维持或提高待遇员工不续签除外）、公司提出协商解除等，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）违法辞退，即公司辞退无合法依据，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
公司辞退员工时，需明确辞退情形，避免因认定错误导致支付不必要的补偿或赔偿。若对辞退情形存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工有法定过错被合法辞退，公司无需补偿。像员工经常无故旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度和严重失职行为，公司按规定辞退不用给补偿。

（二）员工无过错时，因合同到期不续签（公司维持或提高待遇员工不续签除外）、公司提出协商解除等被辞退，公司要给经济补偿。计算方法按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

（三）公司违法辞退员工，要支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。