签了劳动合同被辞退该怎么赔付

结论：
签了劳动合同后被辞退的赔付情况分违法辞退和合法辞退两种情形，违法辞退需支付赔偿金，合法辞退中某些情况无需支付补偿，某些情况需支付经济补偿。
法律解析：
在违法辞退的情况下，用人单位违反法律规定解除劳动合同，当劳动者无过错且不存在法定可辞退情形时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而合法辞退时，若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿；若因客观情况发生重大变化等原因辞退，则需支付经济补偿。劳动者要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，必要时通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你对辞退赔付相关问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 违法辞退情况：
  若用人单位违规解除劳动合同，像劳动者无过错且无法定辞退事由却遭辞退，那用人单位得按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. 合法辞退情况：
  要是劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位不用付经济补偿或赔偿金；若因客观情况重大变化等原因辞退，单位需付经济补偿。

3. 维权要点：
  收集辞退通知、工作记录等证据，必要时申请劳动仲裁维护权益。

签了劳动合同后被辞退的赔付情况，要依据不同情形判断。

1. 违法辞退情形下，用人单位违反法律规定解除劳动合同，像劳动者无过错且不存在法定可辞退情形却遭辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
  
2. 合法辞退中，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。而若因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等原因辞退，用人单位则需支付经济补偿。

为维护自身权益，劳动者应收集辞退通知、工作记录等相关证据，必要时通过申请劳动仲裁来解决纠纷，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位违反法律规定解除劳动合同，在劳动者无过错且无其他法定可辞退情形时辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）合法辞退中，若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿；若因客观情况重大变化等原因辞退，则需支付经济补偿。

提醒：
签劳动合同后被辞退，要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，必要时通过劳动仲裁维护权益，具体赔付情况因案情而异，建议咨询进一步分析。

（一）违法辞退情形下，若单位无正当理由辞退你，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如你工作满1年不满2年，单位违法辞退，要付2个月工资作为赔偿金；工作不满6个月，付1个月工资赔偿金。
（二）合法辞退中，若因你严重违规等法定情形被辞退，单位不用给钱；若因客观情况变化等辞退，单位要给经济补偿，如工作1年给1个月工资补偿。

（三）要收集辞退通知、工作记录等证据，必要时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。