工亡职工生前工资怎么计算

工亡职工生前工资的计算有明确的依据。通常是按照其遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资来算，这里的月工资以职工应得工资为准，像计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入都涵盖在内。
1. 若职工月工资高于统筹地区职工月平均工资300%，就按统筹地区职工月平均工资的300%计算。
2. 若职工月工资低于统筹地区职工月平均工资60%，则按统筹地区职工月平均工资的60%计算。
不过这只是一般情况，在实际操作中，最终的工资计算要依据实际工伤认定和相关法律法规。

解决措施和建议：企业和相关部门应准确理解和执行工资计算标准，在工伤认定过程中，严格按照规定收集职工工资相关证据，包括工资条、奖金发放记录等，确保工资计算的准确性，保障工亡职工家属的权益。

法律分析：
1. 工亡职工工资计算有明确的基本方法，通常依据其遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资。
2. 工资涵盖范围广泛，不仅有计时工资、计件工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 在与统筹地区职工月平均工资对比时，存在上下限规定。高于统筹地区职工月平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
4. 这一计算标准是一般情况，实际的计算还需结合工伤认定结果和相关法律法规的要求进行准确判定。

提醒：
具体工亡职工工资计算较为复杂，不同地区相关规定可能存在差异，若遇到工亡赔偿工资计算相关问题，应依据准确的工伤认定结果，建议咨询专业法律人士进行进一步分析。

结论：
工亡职工生前工资计算有明确标准，一般按前12个月平均月工资算，同时存在上下限规定，且具体依实际工伤认定和法律法规确定。
法律解析：
1、工亡职工生前工资多数按照遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资计算，这里的月工资是职工应得工资，包含计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是从保障职工权益出发，全面涵盖职工劳动所得。
2、当职工月工资高于统筹地区职工月平均工资300%时，按统筹地区职工月平均工资的300%计算；低于统筹地区职工月平均工资60%的，按60%计算。这是为了平衡保障标准，避免过高或过低。
3、但需明确这只是一般计算标准，实际情况中还得依据具体的工伤认定以及相关法律法规。工伤认定涉及诸多因素，法律也会根据不同情形作出调整。如果您对工亡职工工资计算有疑问，可向专业法律人士进一步咨询。

（一）如果要确定工亡职工生前工资，首先要收集其遭受事故伤害或者患职业病前12个月的工资相关证据。这包括每个月的计时工资记录、计件工资记录，像生产车间记录员工每天工作时长对应的工资或者按生产产品数量计算工资的记录，以及奖金发放记录，如月度优秀员工奖金、销售业绩奖金等，津贴和补贴发放记录，像交通补贴、餐补等这些货币性收入的记录。
（二）在计算平均月工资时，要准确统计这12个月所有应得工资的总和，然后除以12得出平均月工资。
（三）若计算出的职工月工资高于统筹地区职工月平均工资300%，则在实际计算工亡赔偿等相关费用时，按照统筹地区职工月平均工资的300%计算。例如，统筹地区职工月平均工资为5000元，某工亡职工月工资为20000元，那么就按照5000×300% = 15000元来计算相关费用。
（四）若职工月工资低于统筹地区职工月平均工资60%，例如统筹地区职工月平均工资为5000元，某工亡职工月工资为2000元，那么按照5000×60% = 3000元来计算相关费用。
（五）
最后，虽然有这样的一般计算标准，但实际操作中，由于工伤认定情况复杂多样，必须严格依据相关法律法规进行。在处理过程中，如果有疑问或者争议，应及时向劳动部门或者专业法律人士咨询。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1. 工亡职工生前工资计算，通常是按遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资。
2. 这里的月工资按职工应得工资算，像计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。
3. 要是职工月工资高于统筹地区职工月平均工资的300%，那就按统筹地区职工月平均工资的300%来计算。
4. 若职工月工资低于统筹地区职工月平均工资的60%，则按统筹地区职工月平均工资的60%计算。
5. 不过要知道，这只是一般的工资计算标准，实际情况还得依据工伤认定和相关法律法规确定。