合同到期单位不再续签有赔偿金吗

法律分析：
（1）若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，此时劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。比如单位给出的薪资待遇、工作条件等不变甚至更好，劳动者因个人原因不想续签，单位不用给补偿。

（2）若单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者单位期满后直接不续订，劳动合同终止，单位应支付经济补偿。例如单位降低薪资、减少福利等，劳动者不同意，单位就得给补偿。

（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
合同到期不续签涉及经济补偿问题较复杂，不同案情处理不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
合同到期单位不再续签，是否有赔偿金需分情况，单位维持或提高条件劳动者不同意续订的无补偿；单位降低条件劳动者不同意续订或直接不续订的有补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在劳动合同到期的情形下，对于续订问题有着明确规定。当单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意时，意味着劳动者主动放弃续订机会，所以单位无需支付经济补偿。而若单位降低条件致劳动者不同意续订，或者干脆不续订劳动合同，这对劳动者权益有影响，单位就应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。比如单位提出薪资不变或提高、福利增加等条件续订，劳动者拒绝，单位无支付补偿义务。

（二）若单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者单位直接决定不续订劳动合同，劳动合同终止，单位应支付经济补偿。例如单位降低薪资、减少福利等，劳动者不接受，单位需补偿。

（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。（在劳动合同相关情境下，符合上述条件时，单位需按规定支付经济补偿）

1. 合同到期单位不续签，赔不赔得看具体情形。
    若单位维持或提高合同约定条件想续订，劳动者却不同意，那合同终止时，单位不用给经济补偿。

2. 要是单位降低约定条件续订，劳动者不同意；或者单位期满直接不续订，合同终止后，单位得给劳动者经济补偿。

3. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

合同到期单位不再续签，是否有赔偿金的确需分情况看待。

1. 单位无需支付经济补偿的情况：
若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者主动放弃了续订机会，且单位提供的条件并无不利变化。

2. 单位应当支付经济补偿的情况：
一是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；二是单位在劳动合同期满后，直接决定不续订劳动合同，这两种情形下劳动合同终止，单位需向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

3. 经济补偿的计算标准：
按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者在面对合同到期不续签的情况时，要明确自身权益，若应得补偿未得到，可通过合法途径维权。