不足半年的辞退补偿金怎么算

结论：
用人单位辞退员工不足半年时，辞退补偿金的计算分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退支付半个月工资经济补偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法辞退情形下，如员工不胜任工作等法定情形辞退，工作每满1个月不满6个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿，月工资是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。比如工作3个月被合法辞退，支付半个月工资补偿。而在违法辞退时，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作4个月被违法辞退，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则要支付1个月工资作为赔偿金。劳动纠纷涉及到自身的经济权益，情况往往比较复杂。如果遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

按照劳动合同法，用人单位辞退工作不足半年的员工，补偿金计算分情况。
  合法辞退的情况，像员工不能胜任工作等法定原因，工作每满 1 个月不满 6 个月，单位要给劳动者半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前 12 个月平均工资。

违法辞退方面，也就是单位违规解除合同，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如工作 4 个月被违法辞退，正常是半个月工资补偿，违法辞退就得付 1 个月工资赔偿 。

用人单位辞退员工不足半年时，辞退补偿金的计算确实需分情况而定。

1. 合法辞退情形：
当因员工不胜任工作等法定情形辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满1个月不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。比如员工工作3个月后因不胜任工作被辞退，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

2. 违法辞退情形：
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需依照合法辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作4个月被违法辞退，按合法辞退应支付半个月工资经济补偿，违法辞退则要支付1个月工资作为赔偿金。

建议用人单位在辞退员工时，严格遵守法律规定，依法履行相关程序，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合法辞退情况：当用人单位基于员工不胜任工作等法定情形辞退员工，且员工工作不足半年（满1个月不满6个月）时，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里明确月工资是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，此规定保障了经济补偿计算的合理性。

（2）违法辞退情况：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，对于工作不足半年的员工，应按照合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作4个月被违法辞退，就需支付1个月工资作为赔偿金，这是对用人单位违法辞退行为的一种惩罚性规定。

提醒：
员工若遇辞退情况，要分清是合法还是违法辞退，合法辞退应按规定获取经济补偿，违法辞退则可要求相应赔偿金。若对辞退性质存疑，建议咨询专业人士分析。

（一）合法辞退情况：若因员工不胜任工作等法定情形辞退，工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。

（二）违法辞退情况：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照合法辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作4个月被违法辞退，正常半个月工资经济补偿，此时需支付1个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。