两年没交社保公司要赔多少钱

结论：
公司两年未给员工缴纳社保，员工可要求公司补缴社保费用，公司需承担相应赔偿责任，员工还可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。所以公司未给员工缴纳两年社保，理应按规定补缴，员工需承担个人部分费用。
同时，因公司未缴社保给员工造成如无法享受医保报销、养老保险待遇等损失的，依据相关法律，公司需承担赔偿责任。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，具体支付标准按照员工工作年限计算。
如果您所在公司存在类似未缴纳社保的情况，建议您及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1. 补缴要求：
  若公司两年没给员工交社保，需按规定补缴。这两年费用中单位和员工个人承担部分都要补缴，员工要把个人部分费用交给公司。
2. 赔偿责任：
  公司未缴社保使员工有损失的要赔偿。像员工生病不能医保报销，公司要赔医疗费用损失；员工到退休年龄因公司没缴社保不能领养老金，公司要按规定赔养老金损失。
3. 解除合同及补偿：
  员工可因此解除合同，要求公司给经济补偿金。工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资，满半年不满一年给一个月工资。

公司两年未给员工缴纳社保，员工有权要求公司赔偿和补缴。这既保障员工合法权益，也是对公司违规行为的约束。

1. 补缴方面
公司需按规定补缴两年社保费用，包含单位与员工个人应承担部分，员工应将个人部分交给公司。补缴是公司应尽义务，能使员工社保权益得到恢复，保障其在养老、医疗等方面的权益。

2. 赔偿方面
若因未缴社保使员工遭受损失，公司要担责。如员工生病无法享医保报销，公司需赔医疗费用损失；员工达退休年龄因公司未缴社保无法享养老保险待遇，公司要支付养老金损失，以此弥补员工实际损失。

3. 解除合同及补偿方面
员工可解除劳动合同并要求经济补偿金。按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资，满半年不满一年付一个月工资。

建议员工收集相关证据，如工资条、工作证等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）补缴方面，公司有义务按照相关规定补缴两年社保费用。单位承担单位部分，员工承担个人部分，员工需将个人部分交给公司，以完成补缴流程，保障员工社保权益的完整性。
（2）赔偿方面，若因公司未缴社保使员工遭受损失，如生病不能享受医保报销、退休无法领养老金等，公司要对这些实际损失进行赔偿。
（3）员工可主动解除劳动合同并要求经济补偿金。根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资，满半年不满一年给一个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集相关证据，不同公司情况不同，对应解决方案有差异，建议咨询我进一步分析。

（一）关于补缴
员工可先与公司沟通，明确提出补缴两年社保的要求。若沟通无果，可向当地社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，社保机构会责令公司补缴，公司要按规定补缴单位和个人部分，员工再将个人部分支付给公司 。

（二）关于赔偿
员工收集因未缴纳社保造成损失的证据，如医疗费用清单等，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司赔偿损失。

（三）关于解除劳动合同及经济补偿金
员工以公司未缴纳社保为由书面通知公司解除劳动合同，保留好通知凭证。之后通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿金，按工作年限获取相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。