公司强行解除劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。例如，若劳动者在公司工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法解除时则需支付6个月工资作为赔偿金。
（2）经济补偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此计算方式较为清晰明确，保障了劳动者根据自身工作时长获得相应补偿。
（3）月工资计算有明确规定，一般是解除或终止前十二个月平均工资，高收入劳动者有特殊计算标准，即不超平均工资三倍且年限最高十二年。

提醒：
若遇到公司强行违法解除劳动合同情况，要注意保留相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

结论：
公司强行解除劳动合同若属违法解除，需按法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，就应支付赔偿金。经济补偿计算分多种情况：劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止前十二个月平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这样规定既保障了劳动者合法权益，又合理界定了用人单位责任范围。如果您在工作中遭遇公司违法解除劳动合同的情况，不清楚自身应得赔偿数额等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确认公司解除劳动合同是否违法。比如是否存在未提前通知、无正当理由辞退等情况，若违法，可要求公司支付赔偿金。
（二）计算经济补偿标准。根据在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）明确月工资计算方式。是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若公司违法强行解除劳动合同，得给劳动者付赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
2. 经济补偿看劳动者在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者月工资高，超当地平均工资三倍的，按三倍付，且支付年限不超十二年。

公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的保障。具体内容如下：
1. 违法解除的赔偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定，旨在维护劳动者权益。
2. 经济补偿计算方法：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
3. 高薪劳动者补偿限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到公司违法解除劳动合同情况，收集相关证据，如解除通知、工作记录等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。