在单位没有劳动合同怎么办

法律分析：
（1）入职未满一个月，单位或许处于筹备签合同阶段，此时可积极与单位沟通，明确提出尽快签订劳动合同的要求，以保障自身权益。
（2）入职已满一个月未满一年，单位未签合同属违法。依据相关劳动法律法规，可要求单位支付最多11个月的双倍工资差额，同时要求补签劳动合同。在此过程中，要注意收集如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
（3）入职已满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。若协商不成，可申请仲裁。

提醒：
未签劳动合同的情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）入职未满一个月，单位或许在筹备签合同，此时可和单位好好沟通，让其尽快把劳动合同签了。

（二）入职已满一个月未满一年，单位不签合同是违法的。可以要求单位支付双倍工资差额（最多11个月），同时补签劳动合同。要注意收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。

（三）入职已满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要支付双倍工资差额，还要补签无固定期限劳动合同。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 入职未满一个月没签合同的情况：
  单位也许在筹备签合同，这时可主动找单位聊聊，让他们抓紧把合同签了。

2. 入职满一个月不满一年没签合同的处理：
  单位这行为违法哦。按相关法律，能要求单位付双倍工资差额（最多11个月），还得补签合同。记得收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

3. 入职满一年没签合同的情形：
  视为已订立无固定期限劳动合同，单位要付双倍工资差额，还要补签无固定期限合同。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

单位未签订劳动合同的情况，需根据不同情形妥善处理。

1. 入职未满一个月时，单位或许处于合理筹备签合同阶段。此时应积极与单位沟通，明确提出尽快签订劳动合同的要求，通过友好协商推动合同签订进程。

2. 入职已满一个月未满一年，单位此举属违法行为。依据相关劳动法律法规，劳动者可要求单位支付双倍工资差额（最多11个月），同时要求补签劳动合同。在此过程中，要注意收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证实劳动关系存在的证据，为后续维权做好准备。

3. 入职已满一年，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，单位需支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。

若与单位协商无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。

结论：
在单位未签订劳动合同的情况，需分情况处理，入职未满一个月可沟通要求尽快签；满一个月未满一年，单位违法，可要求支付双倍工资差额并补签；满一年视为订立无固定期限劳动合同，单位要支付差额并补签。协商不成可申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。入职未满一个月，单位通常有合理筹备时间，沟通协商可促其尽快签订。入职满一个月未满一年未签合同，单位违法，劳动者有权要求支付双倍工资差额（最多11个月）并补签，收集工作证等证据能更好维护权益。入职满一年未签，法律视为已订立无固定期限劳动合同，单位需承担相应责任。当与单位协商无法解决时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是维护自身合法权益的有效途径。若你遇到此类问题，对具体操作或法律细节存在疑问，建议咨询专业法律人士以获得准确指导。