公司解散是按基本工资赔偿吗

法律分析：
（1）计算标准明确。公司解散时经济补偿并非按基本工资算，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这体现了对劳动者实际收入情况的综合考量。
（2）补偿年限规定清晰。按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此规定保障了劳动者根据工作时长获得相应补偿。
（3）“工资”构成全面。应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，确保劳动者各项收入在补偿计算中得以体现。公司解散作为劳动合同终止法定情形，需依法支付补偿。

提醒：
劳动者应注意保留相关工资收入凭证，以便准确计算经济补偿，若遇纠纷可咨询专业人士。

（一）明确计算标准。公司解散时经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算，不是基本工资。
（二）确定补偿年限。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）清楚工资构成。这里的“工资”是应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金等多种形式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 公司解散时经济补偿的计算基准：不是按基本工资赔，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来算。
2. 补偿标准：按在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3. “工资”构成：指应得工资，含计时、计件工资等多种。公司解散属法定终止情形，用人单位应依法支付补偿保障权益。

公司解散时经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，而非基本工资。这是为了更全面、公平地保障劳动者权益，反映其实际收入水平。

1. 补偿计算标准明确。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定确保补偿与工作时长合理挂钩。
2. “工资”范畴广泛。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。这全面涵盖了劳动者的各类收入形式。

公司解散时，用人单位应严格依法支付经济补偿。建议用人单位提前梳理员工工作年限和工资情况，准确计算补偿金额；劳动者要关注自身权益，若发现补偿不合理，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。

结论：
公司解散时，经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，而非基本工资，且应依法根据劳动者在本单位工作年限支付相应补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿的计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的“工资”指应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。公司解散属于劳动合同终止法定情形，用人单位必须依法支付经济补偿，以保障劳动者权益。因为劳动者的收入构成是多元的，仅按基本工资计算补偿无法全面体现其实际劳动价值。所以法律规定以更全面的平均工资作为计算依据，确保补偿合理。如果您在公司解散时遇到经济补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。