拖欠工资超过三个月怎么处理最好

法律分析：
（1）协商解决：这是最温和的方式，双方直接沟通，能快速解决问题，节省时间和精力，且不影响后续合作关系。但若用人单位无诚意，此方式可能效果不佳。

（2）申请调解：调解委员会专业中立，能平衡双方利益，促成和解。但调解结果无强制执行力，若一方反悔，仍需通过其他途径解决。

（3）投诉举报：劳动行政部门介入有一定威慑力，能促使用人单位支付工资。但可能存在处理周期长的问题。

（4）申请仲裁：仲裁具有准司法性质，裁决有强制执行力。但仲裁程序相对复杂，需准备充分证据。

（5）提起诉讼：是最终的救济途径，判决具有强制执行力。但诉讼周期长、成本高。

提醒：
遇到拖欠工资超三个月情况，要注意收集证据，不同途径各有利弊，可根据自身情况选择，必要时咨询专业人士。

结论：
遇到拖欠工资超过三个月的情况，可通过协商解决、申请调解、投诉举报、申请仲裁以及提起诉讼等途径妥善处理，以维护自身合法权益。
法律解析：
首先，协商解决是比较便捷的方式，劳动者与用人单位友好沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，有可能快速解决问题。
其次，申请调解时，劳动争议调解委员会的专业人员会协助双方协调，争取达成和解协议。
再者，向劳动行政部门投诉后，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不付还可责令加付赔偿金。若协商、调解不成，申请仲裁就很有必要，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据支撑主张。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在实际处理拖欠工资问题时，涉及的法律关系可能较为复杂，若你遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）协商解决。主动且友好地跟用人单位沟通，清楚表明要求其支付拖欠工资，这种方式简单方便，能较快解决问题。

（二）申请调解。向劳动争议调解委员会提出申请，专业人员会帮忙协调，争取让双方达成和解协议。

（三）投诉举报。向劳动行政部门反映情况，他们会责令单位限期付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。

（四）申请仲裁。协商、调解不行时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好如劳动合同等相关证据。

（五）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，就向人民法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 友好协商：
  要是碰到拖欠工资超三个月，不妨和单位好好聊聊，直截了当地让他们把欠的工资给补上，这种方式相对来说最省事。

2. 申请调解：
  可以找劳动争议调解委员会帮忙调解。有专业人员在中间协调，努力让双方达成和解的协议。

3. 投诉维权：
  向劳动行政部门反映情况，他们会让单位在规定时间内把工资付了。要是单位逾期还不给，还得加付赔偿金。

4. 申请仲裁：
  协商、调解都不行的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支撑自己的诉求。

5. 提起诉讼：
  要是对仲裁结果不满意，那就向法院起诉。依靠法律来保障自己应得的权益。

遇到拖欠工资超过三个月的情况，要积极维护自身权益，有多种有效途径可供选择。

1. 协商解决。主动且友好地与用人单位沟通，清晰明确地要求其支付拖欠工资。这种方式较为便捷，能节省时间和精力，若双方能达成一致，可快速解决问题。
2. 申请调解。向劳动争议调解委员会提出申请，专业人员会从中协调。调解过程相对灵活，有助于双方找到都能接受的解决方案，促使达成和解协议。

3. 投诉举报。向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付工资，若逾期未付，还可责令其加付赔偿金，借助行政力量保障权益。

4. 申请仲裁。若协商、调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，增强自身主张的可信度。

5. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。通过法律程序维护合法权益，确保自身利益得到公正裁决。