老板没买工伤保险怎么申请工伤赔偿

1. 老板没买工伤保险，工伤职工照样能申请工伤赔偿。这是职工应有的权益保障。
2. 工伤认定是关键一步。职工得按规定时间向劳动保障行政部门申请，同时要准备好劳动合同、医疗诊断证明这类材料。行政部门会仔细审查，确定是否属于工伤。
3. 接着是劳动能力鉴定。相关部门会评估工伤职工劳动和生活自理障碍程度，并给出等级鉴定结果。
4. 职工凭工伤认定和鉴定结果找用人单位索赔。赔偿项目和买了保险时差不多，有医疗费、停工留薪期工资等。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或起诉到法院来维权。

（一）关于工伤认定：
    职工务必在规定时间内去劳动保障行政部门申请工伤认定。要准备好相关材料，像劳动合同，这能证明你和老板存在劳动关系；还有医疗诊断证明，清楚说明受伤的情况等。劳动保障行政部门会认真审查这些材料，然后判断是不是属于工伤。要是材料不齐或者有疑问，可能会要求补充材料或者进一步调查核实。
（二）关于劳动能力鉴定：
    这个环节由相关部门负责，主要是看看工伤职工在劳动能力方面受到多大阻碍，以及生活自理方面存在哪些困难，并按照标准进行等级鉴定。这一步很重要，因为后续的赔偿金额等很多方面都和鉴定等级有关。
（三）关于向用人单位要求赔偿：
    职工拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以理直气壮地向用人单位要求赔偿了。赔偿的项目和买了工伤保险时差不多，像医疗费，就是治疗工伤花费的合理费用；停工留薪期工资，就是受伤期间按照原来工资待遇发放的工资；如果构成伤残，还有伤残津贴等。
（四）关于用人单位拒绝赔偿的应对：
    要是用人单位耍赖，拒绝赔偿，职工别害怕，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自身权益。劳动仲裁相对来说程序比较简便，先由仲裁机构来评判是非；要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

老板未购买工伤保险，工伤职工确实仍可申请工伤赔偿。

1. 工伤认定是关键。职工要在规定时间向劳动保障行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会严谨审查，确定是否属于工伤，这是后续赔偿的重要依据。
2. 接着要进行劳动能力鉴定。相关部门会对职工劳动能力和生活自理障碍程度作等级鉴定，明确伤残状况，为赔偿标准提供参考。
3. 职工凭工伤认定和劳动能力鉴定结果向用人单位索赔，赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等与有保险时基本一致。

若用人单位拒赔，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。建议职工注意收集相关证据，如工作记录、医疗票据等，确保自身权益能有效维护。

结论：
老板未购买工伤保险，工伤职工仍可申请工伤赔偿，按法定程序进行认定、鉴定后可向用人单位索赔，若遭拒可通过法律途径维权。
法律解析：
1、工伤认定是关键一步。职工按规定向劳动保障行政部门申请，提交如劳动合同、医疗诊断证明等材料，该部门审查后确定是否为工伤，这是后续索赔的重要依据。
2、劳动能力鉴定明确伤残程度。相关部门对职工劳动能力和生活自理障碍程度评级，鉴定结果关系到具体赔偿项目和金额。
3、职工凭认定和鉴定结果向用人单位索赔，赔偿项目和有保险时基本一致，涵盖医疗费等多项。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
在实际操作中，法律程序可能较为复杂，若你遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定是关键第一步。即便老板未买工伤保险，职工按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定，准备好如劳动合同、医疗诊断证明等材料，行政部门会依法审查并作出认定，确定是否属于工伤。
2. 劳动能力鉴定不可少。相关部门会对职工劳动能力和生活自理障碍程度进行等级鉴定，这是确定后续赔偿标准的重要依据。
3. 职工有权向用人单位索赔。赔偿项目和有工伤保险时类似，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
提醒：
职工要注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时间，避免逾期影响权益。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。