试用期离职需要赔社保费吗

法律分析：
（1）试用期内劳动关系确立。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期的劳动者同样受法律保护。
（2）缴纳社保是单位法定义务。用人单位有义务为处于试用期的劳动者缴纳社会保险费，不能因劳动者试用期离职就要求其赔偿社保费，应按实际用工时间正常缴纳。
（3）劳动者权益受保障。若用人单位以赔偿社保费为由克扣工资等，属于违法行为，劳动者可通过劳动争议仲裁等合法途径维权。

提醒：
试用期离职时，若单位要求赔偿社保费，劳动者要明确拒绝，必要时通过法律途径维护自身权益。

（一）试用期离职无需赔偿社保费，因为自用工之日起双方建立劳动关系，用人单位就应缴社保，试用期包含在劳动合同期内，所以试用期用人单位也得为劳动者缴社保。
（二）缴纳社保是单位法定义务，不能因劳动者试用期离职就让其赔偿社保费，单位应按实际用工时间正常缴费。
（三）若单位以赔偿社保费为由克扣工资，劳动者可通过劳动争议仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1. 试用期离职，无需赔偿社保费。这是明确的法律规定，劳动者不必为此担忧。
2. 用人单位与劳动者自用工日起建立劳动关系，试用期属于劳动合同期一部分，此时单位就有义务为劳动者缴社保。
3. 单位不能因试用期离职让劳动者赔社保费，应按实际用工时间正常缴纳。若单位克扣工资，劳动者可通过仲裁维权。

试用期离职确实不需要赔偿社保费。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的明确保障。

1. 法律明确劳动关系建立即需缴社保。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，而试用期属于劳动合同期限的一部分，在此期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是法定责任，不能因试用期的特殊性而免除。

2. 用人单位不能要求离职劳动者赔偿社保费。缴纳社保是用人单位的法定义务，与劳动者是否在试用期离职无关。即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应按实际用工时间正常缴纳相应社保费用。

3. 劳动者权益受法律保护。若用人单位以赔偿社保费为由克扣工资等，属于违法行为。劳动者可通过劳动争议仲裁等合法途径维权，要求用人单位改正错误行为，保障自身合法权益不受侵害。

结论：
试用期离职不需要赔偿社保费。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后就应为劳动者缴纳社会保险费。而试用期是包含在劳动合同期限内的，这就意味着在试用期内，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。缴纳社保是用人单位的法定责任，不能因劳动者在试用期离职就要求其赔偿社保费。用人单位应按照实际用工时间正常缴纳相应社保费用。若用人单位以赔偿社保费为由克扣劳动者工资，这种行为是违法的。劳动者若遭遇此类情况，可通过劳动争议仲裁等合法途径来维护自身权益。若你在试用期离职时遇到有关社保费赔偿的困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。