单位没给交社保离职后如何补偿

法律分析：
（1）经济补偿方面：依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未给员工缴纳社保，员工解除劳动合同后，单位应支付经济补偿。具体计算标准为按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，付一个月工资；不满六个月付半个月工资。
（2）社保补缴方面：员工有权要求单位补缴在职期间社保。可先尝试与单位协商，协商不成时，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径，让单位承担责任。

提醒：
员工主张补偿时要注意收集相关证据，如工作证明、工资条等。不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
单位未给员工缴纳社保，员工离职后可要求单位支付经济补偿（按工作年限计算），还可要求补缴在职期间社保，协商不成可通过仲裁或投诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。若未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。具体补偿标准为：劳动者在单位每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
此外，员工对于在职期间单位未缴的社保，有权要求补缴。一般可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，借助合法途径让单位承担法律责任。若你遇到单位未缴纳社保的类似情况，且对具体的维权操作、补偿计算等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）主张经济补偿。单位未依法缴纳社保，员工离职时，单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）要求补缴社保。员工可要求单位补缴在职期间社保，先尝试与单位协商，协商不成可采取下一步措施。
（三）申请仲裁或投诉。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，让单位担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。单位未缴纳社保，违反合同约定，应承担相应责任。

1. 若单位没给员工交社保，员工离职时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位这种行为，员工能解除劳动合同，单位还得给经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 员工可要求单位补缴在职期间社保。先和单位协商，协商不行，可申请劳动争议仲裁，或者向劳动监察部门投诉，让单位担责。

单位未给员工缴纳社保，员工离职后可依法主张补偿，具体如下：
1. 可获经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2. 可要求补缴社保。员工有权要求单位补缴在职期间的社保。

针对这种情况，员工可采取以下措施维护权益：
首先，尝试与单位协商解决，明确提出自身诉求，争取友好协商达成一致。
其次，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序要求单位支付经济补偿及补缴社保。
最后，还可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查，督促单位承担应有的法律责任，保障员工合法权益。